学术掌门人谈动荡时代的学术前景

乐文睿

（Arie Y. Lewin）

乐文睿博士（（ProfessorArie Y. Lewin）是美国杜克大学富库商学院战略与国际商务荣休教授，国际商务学会（AIB）会士（Fellow），现任知名管理学术期刊《组织管理研究》（Management andOrganization Review）主编，是组织与管理学术领域的传奇学术编辑。

乐文睿教授在其博士毕业之后的职业生涯早期，即在全球最顶级的管理学术期刊上崭露头角。他与合作者很快在管理学、会计以及应用心理学等领域的顶级学术期刊（包括Academy of Management Journal, Accounting Review以及Journal of Applied Psychology等）上发表了文章（Lewin& Weber, 1969; Schiff & Lewin, 1970; Lewin, Dubno, & Akula, 1971）。

乐文睿教授自博士期间，即对组织学产生了浓厚的兴趣。在其博士毕业仅仅6年之后，乐文睿教授即成为了管理学术顶级期刊《管理科学》（Management Science）“组织分析、绩效与设计”领域的创始领域编辑（FoundingDepartmental Editor），并且担任这一领域编辑长达13年之久。乐文睿教授对于组织科学这个领域贡献卓著，不仅仅体现在其本人在研究方面的显著贡献，更体现在他从“组织分析、绩效与设计”这一议题开始，一步一步无私地将组织科学的核心议题、领域乃至整个学科的新知识公布于学术社群，极大地推动了组织科学的发展。

乐文睿教授的发表和研究见诸管理学与管理科学的众多主流期刊，全球顶级管理学术期刊《组织科学》（Organization Science）即是在1989年由乐文睿教授与同事，组织研究领域的权威学者理查德·达福特教授（Richard Daft）联合发起创办，这一相对年轻的学术刊物在乐文睿与达福特教授的领导下，迅速成长为全世界范围内组织研究领域的三大顶级期刊之一，乐文睿教授的贡献卓著，足堪留名于组织与管理研究的学术发展史。《组织科学》作为组织与管理研究的顶级期刊，其发表了包括詹姆斯·马奇、卡尔·维克在内众多组织研究大师的学术作品，其背后最为重要的支持非乐文睿教授莫属。

乐文睿教授不仅仅在组织科学领域，为世界学术共同体作出了重大的奉献，其个人也在国际商务研究领域担任最高级别的学术守门人。从2002年开始到2008年的数年中，乐文睿教授担任大名鼎鼎的《国际商务研究学报》（Journal of International Business Studies）的主任编辑。

杰巴尼

（Jay Barney）

巴尼教授的研究聚焦于难以模仿的企业技能与能力与可持续竞争优势，他在研究上同样关注企业家追逐创业机会所采取的行动。

巴尼教授曾任国际管理学会企业政策与战略分会（BusinessPolicy and Strategy）与战略管理协会主席，他曾任管理学术期刊Academy ofManagement Review主编，Journal of Management副主编，Organization Science高级编辑以及StrategicEntrepreneurship Journal联合主编。巴尼教授的成果发表于各种领先期刊，包括StrategicManagement Journal，Academy of Management Review，Academy of Management Journal，ManagementScience。巴尼教授的成果在战略管理与创业领域是最受引用的研究之一。

陈明哲

Ming-Jer Chen

陈明哲教授，现任美国弗吉尼亚大学达顿商学院讲座教授、国际管理学会(Academy of Management)暨策略管理协会(Strategic ManagementSociety)终身院士，是全球著名的企业策略专家、也是动态竞争理论与文化双融观点的创始人。陈教授曾担任全球拥有近两万名会员的国际管理学会主席(2012-2013)，他是这个全球最具影响力的管理学术组织，成立68年以来第一位没有在美国接受大学教育的主席。

陈教授于1988年在美国马里兰大学取得企管博士学位，曾先后任教于哥伦比亚大学商学院与宾州大学华顿商学院。他是一个平衡专业与人文、理论与实务的全方位学者，曾于2014年获得国际管理学会“杰出教育家”终身成就奖，以表扬他对管理教育与实务的卓越贡献。

• 前30名报名学友，将获赠与“偶像”合照及亲笔签名！

• 报名参加此次活动的学友，免费参与8月管理学者的全球新视野（企业场）全部活动。