2015年1月22-23日中成伟业酒店管理教育集团在常州，举行《餐饮酒店业股权激励管理总裁班》
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2015年中成伟业扬帆起航，助力餐饮酒店行业的蓬勃发展，年底如何留住老员工，激励新员工，如何发放年终奖分红，达到企业个人共赢，现中成伟业特根据餐饮行业的现状而制定出新一年的股权激励全套方案，由中成伟业董事局主席周忠亭教授现场精算辅导。
周忠亭：
北京大学旅游酒店发展战略课题组主任
香港金钥匙国际酒店管理学院中国区行政院长
中成伟业酒店管理教育集团首席专家讲师
《中国好餐饮》主编
解惑： 1.给钱多不好好干；
2.给钱少不想干；
3.高工资为什么换不来高忠诚度；
4.年终奖分多了，还说不公平；
如何解决餐饮酒店业这些长久的困惑，股权激励现场为您解答。
收获一：酒店餐饮业 股权与企业治理；期权设计；
收获二：酒店餐饮业 股权分配与人力资本定价；
收获三：酒店餐饮业 限制性股权设计；
收获四：酒店餐饮业 干股与虚拟股份；储蓄股份；
收获五：酒店餐饮业 员工持股法人设计技巧与股权治理
收获六：全套股权激励方案模板。包括《员工入股申请书》、《股权合同书》、《股东证书》、《竞业禁止诚信协议》等（其他相关法律文件）。
股权实施流程：
通过四个方面来制作分股体系：
1.股份分给谁-通过组织架构。
2.股份怎么分-财务数据。
3.股份分的约定-合同书。
4.股份分的结果-目标。
现场画出企业组织架构图，通过工龄、岗位、业绩对各部门进行分股制作每个部门方案，对制作的组织架构图、方案及结合企业财务分析周忠亭教授一对一辅导，做出各个企业股权激励体系。
股权激励咨询班2013年回顾：
2013年7月26-27日来自全国各地十三家餐饮酒店行业的董事长相聚常州，参加为期两天1夜的《餐饮酒店股权激励管理》高级咨询班，中成伟业酒店管理教育集团周忠亭教授为大家讲解为何企业要做股权激励，如何做好股权激励，股份的分类，企业如何根据不同情况的员工做不同的分股方案，以及不同发展阶段的企业如何做分股方案等。
1、一年以内员工绩效月工资激励；
2、一年员工每年年终奖激励；
3、三年员工配股合作；
4、五年员工配车激励；
5、八年员工配房激励；
6、十年必须支持员工创业;
河南百年老妈餐饮集团 财务总监 常海波 先生在做学习分享
所有企业的发展，都来自于顶层设计，周老师同时分享在大环境下2014年餐饮酒店业的顶层设计与商业模式的转变的必要性与转变方向。
通过两天的学习交流为各企业解决分钱分权问题， 通过具体的分配模板让企业“舍”明天之利润，“利”后天之未来，“散”名利财权势，把股份散得巧妙,散得艺术,散得众人心服。中成伟业一直致力于帮助餐饮酒店提升利润，降低成本，高效管理。早分早成功，晚分晚成功，不分难成功，相信会有更多的企业进入我们中成伟业大讲堂，再次实现企业的腾飞
贺新股东（北京天才投资集团）
怀梦立志出乡关，不成功名誓不还。
圆梦何须自奋蹄，人生无处不青山。
天才平台助力器，扶我直上九重天。
员工（韩彦齐、杨程程、刘思玲）变股东，梦想成现实。
天才集团新股东入股计划已经起航，奔着“财富、智慧、幸福”出发，台上绽放的笑脸，台下期盼的眼神，台中鼓励的掌声汇聚成了欢乐和成功！
股权激励咨询班2014年回顾：
天目湖宾董事长史董和他的管理层在设计股权激励方案
餐饮酒店业步入股权时代，分股已经成为企业发展的必经阶段
会务信息：
参课时间：2014年1月22-23日
参课对象：星级酒店 / 餐饮企业董事长、财务总监、人力总监
本次活动相关事宜
2. 收费:
新学员：4980元/人
会员企业：100元/人
3.住宿：400元/间/天
4.报道时间：2015年1月21日全天报到
5.汇款：中成伟业财务部 户名：闻振香 中国农业银行 6228 4800 1090 6814 610
请参加人员提前汇款，现场不接受报名!
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