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来看看这些问题解答吧
年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：
13薪——固定金额的额外报酬
年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利 。
如果劳动合同中有明确约定 ，或单位规章制度中有明确规定 ，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
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提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
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年终奖可单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税。纳税人可以自行选择计税方式，以便于享受减税红利。
年终奖单独计税政策
居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
居民个人取得全年一次性奖金，可以选择单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税，但一个纳税年度内对每一个纳税人，单独计税办法只允许采用一次。
单独计税公式
应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数
图片来源：人社部
来源：财政部 税务总局
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▌说明：本文由沈阳本地宝编辑整理发布，转载请注明。
▌素材来源：财政部 税务总局 本地宝综合
▌文章封面图片来源：摄图网 图虫
▌编辑：多肉
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