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沃尔玛门店营业面积约1万多平方米不等,主营生鲜食品、服装、家电、干货等一万多种丰富商品,为周边社区顾客提供线上线下全渠道的购物体验。同时作为主力店,为相邻的小零售商、餐厅及商店等商家吸引客流。
沃尔玛门店不仅注重食品安全和商品质量,还一直致力于为实现“为顾客省钱、让他们生活得更好”的目标而做出努力。同时,通过市场调研甄选消费者喜爱的商品组合,配合以不断改良的陈列方式,持续推动店面改造,以提升顾客购物体验,在满足顾客需求的同时带来产品整体销售的增长。

图片来源:截取自沃尔玛官网
负责门店的消防安全、人员安全等安全管理工作,定期开展安全培训、演练及其他活动。通过数据分析,进行有效预防及异常问题跟进,降低门店利润损失等。
1.具备敏锐的观察力、良好的判断能力及沟通表达能力、分析和解决问题的能力,团队精神及工作责任心强。
2.能熟练使用电脑办公软件,熟悉消防、安监、建筑安全、劳动、职业健康、食品安全方面的法律法规。
3.能适应倒班工作,有相关工作经验优先。
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摄图网_500790324(图文无关)

图片来源:截取自沃尔玛官网
管理培训生项目简介:
本项目是为了培养沃尔玛大卖场门店未来管理者而设立,项目为期2-3年,管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训,参与制定销售策略、落实门店运营管理、业绩管理等业务,快速成长为沃尔玛大卖场门店副总经理。
1. 零售新星-岗位基础业务培训:
在门店各部门进行轮岗学习,熟悉一线业务,了解零售运作机制,熟习并掌握部门主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。
2. 部门操盘手-部门主管岗位工作:
(1) 负责部门业务管理,制定和落实工作计划,带领团队完成各项指标,如销售预算等。
(2) 组织和制定人员培养发展计划,有效调配人力资源,提升部门效率,同时培养有发展潜力的员工。
(3) 在部门内营造公平透明的沟通氛围,实践公仆领导,不断提高员工士气,实施和监督人员发展培训计划,有计划性地激励和提高员工的专业水平,建立高效团队。
(4) 遵守并培训团队遵守政策及法律法规,推动落实各项工作标准和程序,确保达到门店运营的安全标准。
3. 储备领航人-门店见习副总:
系统学习并实践门店副总经理的职责及工作内容。
4. 分区领航人-门店副总:
通过测评将成为门店副总经理,负责门店分区即多个部门的业务和人员管理。
1. 本科及以上应届毕业生,专业不限。
2. 热爱零售行业,积极主动,有强烈的服务意识、团队合作意识,较强学习能力、沟通能力以及领导力。
3. 能适应倒班,接受工作地调动。
1. 每周标准工作时间为40小时。
2. 排班时间根据门店业务需求制定,有不同时间段的班次,比如早班和晚班,具体时间灵活安排,无固定项。
3. 因行业特性,一般在周一至周五排休,周末和节假日需正常上班。
在沃尔玛的大卖场门店工作。优先志愿城市,但会根据公司现有门店的人员需求进行调配,最终工作城市和地点可能会调整。
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
更多招聘信息
小编将持续关注~
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▌编辑:鱼丸(黄耀萱)
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