生育津贴：是指根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，也就是“产假工资”。

生育津贴=计发基数×12个月÷365天×产假（护理假）天数

生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数计发。

用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发;

无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

生育保险参保职工按照《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》规定的产假（护理假）天数计发生育津贴。

女职工的生育津贴计发天数：

《女职工劳动保护特别规定》规定生育保险参保女职工的生育产假是98天，同时符合《辽宁省人口与计划生育条例》的增加60天产假，基础产假天数为98+60=158天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

男职工的护理假津贴计发天数：

生育保险参保男职工护理假天数，按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定为20天。

图片来源：沈阳智慧医保（下同）

用人单位女职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费的，可享受生育津贴待遇。不符合上述规定的，职工基本医疗保险基金不予支付生育津贴。

生育津贴“免申即享”

以前，申领生育津贴需要提交病历资料、生育登记单、出生医学证明等一系列材料。现在，医保中心利用信息共享免去了提交申领要件的麻烦，通过单位网厅将参保职工生育津贴信息推送到所在单位，单位经办员核对信息确认无误后，轻轻一点即可提交信息、下载并打印《生育津贴给付表》，不到10个工作日生育津贴就会自动打入单位账户中。

温馨提示：如果信息比对未成功，无法免申即享，也不用担心！原线上线下办理渠道仍可继续使用。

政策来源：

https://mp.weixin.qq.com/s/czJ8UwQd-pdqPuPbd8glKA

(1)在待遇期内分娩、流产、引产、实施计划⽣育⼿术可享受⽣育医疗费待遇。参保人员在我市或异地生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术住院的,执行我市基本医疗保险相应等级医疗机构的起付标准和支付比例。(即与本市疾病住院报销标准相同)

(2)连续缴费满10个⽉(含)以上并继续缴费(补缴时间不计算，符合政策规定的除外)，分娩、流产、引产可享受⽣育津贴待遇。生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数计发。无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位,以上年度全市职工月平均工资为基数计发。计算公式为:计发基数×12÷365×计发天数(产假)。

(3)2024年1⽉1⽇(含)起，参保职⼯在我市⽣育保险定点医疗机构⽣育(含计划⽣育)⻔诊费⽤纳⼊⻔诊统筹⽀付范围，按照⻔诊统筹待遇标准报销。

来源：https://ybj.shenyang.gov.cn/hdjl/lyhf/xjxdwd/?metadataId=36729