哈喽啊宝子们
大家都知道生育保险
是五险中的一种
那么生育保险具体待遇是什么呢？
小编整理了相关信息
一起来看看吧
生育保险待遇
1.女职工：
（1）在待遇期内分娩、流产、引产、实施计划生育手术可享受生育医疗费待遇
（2）连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算，符合政策规定的除外），分娩、流产、引产可享受生育津贴待遇
2.男职工：
（1）符合计划生育政策规定，在待遇期内，其未就业配偶（指未参加基本医疗保险）分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费待遇
（2）符合计划生育政策规定，连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算，符合政策规定的除外），配偶分娩的，可享受男职工护理假工资待遇
图源：沈阳智慧医保APP（下同）
3.外国籍职工:
女职工分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的可享受生育医疗费及生育津贴待遇，男职工可享受男职工护理假工资待遇，最多享受3次
4.参保职工在我市或异地生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术住院的，执行我市基本医疗保险相应等级医疗机构的起付标准和支付比例
5.2024年1月1日（含）起，参保职工在我市或异地生育保险定点医疗机构生育（含计划生育）门诊费用纳入门诊统筹支付范围，按照门诊统筹待遇标准报销，不区分基本医疗保险异地就医备案类别
6.参保职工就医发生的门诊和住院医疗费中需个人负担的费用，可使用医疗保险个人账户支付
7.参保职工在国外、港澳台发生的医疗费，生育保险基金不予支付
8.生育津贴与工资不兼得，退休人员不计发生育津贴
生育津贴
发放标准
生育津贴=计发基数×12个月÷365天×产假（护理假）天数
·生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发
·用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发
图源：摄图网_500686927
发放天数
女职工的生育津贴计发天数：
《女职工劳动保护特别规定》规定生育保险参保女职工的生育产假是98天，同时符合《辽宁省人口与计划条例》的增加60天产假，所以基础产假天数为98+60=158天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天
男职工的护理津贴计发天数：
生育保险参保男职工护理假天数，按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定为20天
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除了产假
还可以享有护理假和育儿假哦
一起来了解一下吧
护理假
男方享有护理假20日。休假期间工资照发，福利待遇不变
育儿假
子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变
·双胞胎育儿假是几天？
多个三周岁以下子女的育儿假、双胞胎的育儿假均不叠加计算
·沈阳市育儿假每年10天，每年是指自然年，还是按照孩子周岁计算？
育儿假每年十天，按照孩子周岁计算
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▌编辑：苏玖（康苏杭）
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