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结婚、生孩子都是人生大事
这个时候就会有疑问了
在沈阳
婚假、产假分别可以休多少天呢？
今天来和小编一起了解下吧
沈阳婚假可以休多少天？
▷沈阳婚假可以休3+7，也就是10天
《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加婚假7日
沈阳产假可以休多少天？
▷沈阳产假可以休98+60，也就是158天
《女职工劳动保护特别规定》规定：
·女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
·难产的，增加产假15天
·生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
·女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
·怀孕满4个月流产的，享受42天产假
·子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假
《辽宁省人口与计划生育条例》规定：
符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日
沈阳男性护理假可以休多少天？
《辽宁省人口与计划生育条例》规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日
在沈阳，育儿假可以休多少天？
子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假
图源：摄图网_500681566 仅配图
沈阳生育津贴可以领多少钱？
·生育津贴是指根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，也就是“产假工资”
·生育津贴=计发基数×12个月÷365天×产假（护理假）天数
·生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发
·用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发
·无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发
图源：沈阳智慧医保
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▌编辑：苏玖（康苏杭）
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