学大说丨校园·干货·恋爱
2019
华为
校园招聘
华为2020秋招终于打响！
研发类、销售类、服务类、供应链类、
财经类、法务类、人力资源类、业务支撑类
八大类岗位全线开放！
不限专业，工作地点覆盖全国！
应届生年薪平均20万 年终奖可达100W！
2019.1.1-2020.12.31期间毕业的留学生
2020.1.1-2020.12.31期间毕业的国内童鞋
都可以投递！
“华为用百万年薪聘用应届生”的消息在网上迅速发酵起来。
一封由华为CEO任正非亲自签发的邮件截图显示：
华为将对八位顶尖的2019届博士生实行年薪制，其中最高年薪上限为201万，最低的年薪下限也有89.6万！
这封邮件曝光后，网友们一致为华为叫好，称赞“华为尊重知识，重视人才”“希望其他公司借鉴”。
虽然“高薪”是华为的一贯作风，但这次却是第一次公开年薪制，根本目的就是吸引更多人才。
不同于很多公司藏着掖着，或是用别的福利掩饰自己的薪资不高，华为招人的手段快准狠：使！劲！砸！钱！
今年6月20日，任正非就曾在EMT一次会议上透露：“今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年，2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。”
在华为的价值观里，人是最根本的。
而高于同行业的薪资福利，是任老给人才最质朴的承诺。华为的员工里，可能会有人吐槽加班多、压力大，但不会有人抱怨待遇给得不好。
应届生人才策略：砸钱！高薪！
在一份校招薪资榜上，华为的排名一骑绝尘。
应届生白菜价都在年薪20W上下浮动，SSP Offer更是高达40~50W，高于一众互联网科技公司。
这还不是全部，华为的薪资是由工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红组成，如果外派到国外工作，还有非常丰厚的外派补助。
据传华为曾给应届生开过100w的年终奖。不同于很多公司薪资取决于职级，年龄、工作经验...在华为根本不是问题，只要你能给公司创造更大价值，就能拿到高薪。
给股权福利、还半送房子？
为了激励员工，也为了能将经费全力投入到研发上，华为一直采用100%员工持股的股权模式，至今都没有上市。
而这当中，任正非本人仅持股1%，近99%的股权都在员工手上。
只要你工作超过3年，定级为14级以上，就能拿到股权！
按照华为的股票定价来算，这意味着持股的员工都有几十万，乃至百万的隐形资产！可以说，华为人是在为自己打工。
▲员工个人持股份额分配计算方法 来源：股权激励论坛
对在北上广深打拼的年轻人来说，租房买房都是最棘手的问题之一，而华为员工还能买到远远低于市场价的住房。
去年有媒体报道，华为将在东莞松山湖为员工提供3w套住房，价格仅8500/㎡，远低于当地市价2.5w/㎡！
▲华为松山湖基地欧洲小镇
任正非在采访中，强调了人才的重要性，这也是华为成为中国创新能力最强，领先全球5G技术的主要原因。
或许还有其他企业能够吸引如此之多的优秀毕业生，无数的国家栋梁之才在推动着包括5G等前沿技术向前不断地攻坚。
我们应该相信，这些年轻人和这家伟大的企业，能够继续披荆斩棘。毕竟，国之重器不只是在形容华为，还在形容那些在华为身后的无数人才的付出。
华为之于世界，最大的价值在于示范和榜样。
华为告诉全世界，中国的制造，已经不是那个只会模仿，侵犯专利的阶段了。中国人有能力在各行业做到技术领先和质量可靠，即使在最新兴的通信技术行业。
华为告诉世界，纯中资公司，也可以发展的很快，很好。华尔街及其控制的在华代言人，你们看清楚了，没有你们的投资，我们一样的遍及世界。
华为告诉世界：你选择中国企业，你将获得性价比更高的产品与服务。由此为中国产品树立了一面光辉的旗帜。
对20届同学来说，加入华为的最好机会已经来了。
就在前天，华为2020届秋招正式启动！研发、财务、销售等8大类岗位全面开启网申通道！招聘规模比BAT的总和还要多。
虽然每年申请华为的人非常多，还会有很多清北复交、海外留学生与你一同竞争，但我相信你的力量定会战胜千军万马，顺利走过这座独木小桥。
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文 | Teacher李./网络整理
图片 | Teacher李./网络整理
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机会总是留给有准备的人
点个【在看】，别让更多人与华为失之交臂
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