“师带徒”共成长 凝聚青春正能量

一直以来，瑞达公司高度重视人才培养和员工成长，6月份开展了"师带徒"拜师仪式，促成38对师徒结对。通过师傅们的“传、帮、带”，实行技术带徒、管理带徒，员工能够在本职岗位上快速提升进步，达到了文化、知识、技能有效传播和快速转化的良好效果。

近3个月以来，师带徒活动有效进行，师徒在日常工作中相互提携，共同进步。师傅以身作则，做到表率和示范，努力带好徒弟；徒弟也能虚心学习，在工作和学习中不断历练和成长，全员均以务实、求真、担当的工作作风，助力公司各项工作，传播瑞达后勤艰苦朴素吃苦耐劳的主旋律和积极向上的正能量。

其中，招待餐厅结对师徒李寿和赵文建师徒，赵文建在自己学习了师傅的经验和技能以后，能够学以致用运用到自己的技能改良中努力开发新菜品，并将学习感悟到的技能手把手的再传授给自己的徒弟李飞。中心食堂班组长黄菊红将自己在面点制作中各种技巧和方法毫不保留的传授给自己的徒弟李靖和杨康，他俩在师傅的指导下已经能熟练独立开展和面、发酵、和馅和制作整个流程。

物业中心员工陈自霞，自身奋发图强刻苦专研岗位的工程决算、绘图、议价等知识，并将自己的学习成果分享给后勤服务部的徒弟李耘昊，帮助改进和改良小李在工作中的一些设计方案和技术成果。

师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间，增加了彼此交流学习的机会。人力资源总监黄明、餐饮中心主任张学利更是在日常工作中对新晋提拔餐厅经理贾兰芳、孟小卫在日常管理中进行多次交流，帮助他们快速适应新的工作岗位职责，更好的具备岗位胜任能力。

 “师带徒”活动作为瑞达后勤人才梯队建设的重要措施之一，目的性强，针对性强，操作性强，对提升员工的业务素养起到了至关重要的作用。学而时习之，全体员工已将“师带徒”活动的开展融入日常，感受到一种良好的氛围；只要能做出成绩就会得到认可，只要付出努力就能得到收获；努力将瑞达人激情、创新、高效、专业的精神永远传承下去！