全员招聘 | 为“大干100天”保驾护航

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随着公司经营规模的不断扩大及业务迅速发展,各部门对技术工人的需求大幅增涨，同时，外部市场竞争日趋激烈，招聘难度越来越大。

时值丹桂飘香的金秋时节，在集团“大干100天，冲刺100万台”之际，为进一步做好后勤保障，提高后勤服务质量，保障季度生产大干，人力资源部在拓宽各类招聘渠道的同时，充分挖掘公司内部员工的潜能和影响力，组建了一支内部兼职招聘队伍，以扩大招聘影响面，达到真正的直接招聘的目的。

为激发队员积极性、加强团队凝聚力，10月22日，人力资源部在龙山露营地召开了首次兼职招聘员座谈会，参与的兼职招聘队伍成员主要来自于餐饮和物业一线基层人员共12人，覆盖了公司周边的各大小区，为公司人员招聘扩充了一支强有力的兼职队伍。

座谈会上，各兼职招聘成员出于对企业的热爱和乐于助人的热情，积极献言献策，针对前期招聘过程中遇到的困难和问题，对招聘工作提出了许多宝贵的意见和建议。人事经理邢红霞针对大家提出的问题一一解答，并分享了人事招聘技巧，座谈会氛围热烈而融洽。

众人拾柴火焰高，组建兼职招聘员队伍，利用口口相传的形式传播，不仅范围广，可信度高，稳定性强，而且招聘成本低，更加方便快捷，能够有效的补充其他招聘渠道的不足。本次座谈会的圆满召开，不仅提升了队员的招聘业务能力，也鼓舞了队员的士气，增添了队员的信心。后续，人力资源部会不断优化充实兼职招聘员队伍，定期组织培训和座谈会，以期为集团提供更优质的后勤服务。

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