/ 队伍规范化建设 /
2023年，梁溪城管以“作风建设提升年”活动为抓手，把“强基础、转作风、树形象”作为队伍建设的出发点与落脚点，聚焦行政执法队伍短板弱项，从细微处着手，切实推动执法队伍规范化建设走深、走实、走出成效。
作风提升
刀刃向内·动真碰硬
召开全区城管系统作风纪律教育整顿大会，进一步严明政治纪律和政治规矩，真正打造城管队伍铁的纪律、铁的作风。
成立作风纪律教育整顿工作专班，通过座谈交流、查看台账、调阅案卷、民主测评、明查暗访、线索摸排等方式，指导街道共同解决执法队伍中的陈规陋习、顽疾痼瘴。
举行梁溪区城管系统队列、体能考核暨队容风纪大检查，全面检验教育整顿成效，切实提升队伍战斗力、凝聚力与应急处突能力。
能力提升
奋斗拼搏·精益求精
常态化保持优秀队容队貌，持续对全系统办公秩序、履职尽责、工作落实、值班备勤、内部督查、饮酒报备、投诉办理、安全生产等内容开展定期检查与不定期督查。
开展区综合行政执法人员综合能力提升培训，组织全系统执法人员和各街道中队业务骨干参加课程学习、队列训练、交流研讨、考察调研、比赛测评，全面提升城管队伍专业化、规范化水平。
坚持军事化管理模式，常态化开展队列训练、体能测试、紧急拉动演练；组织应知应会、执法文书、执法比武等测试竞赛；开展执法整治红蓝对抗，及时总结复盘，巩固模拟成效。
服务提升
实事为民·情暖人心
开展“千名干部大下访、排忧解难促发展”活动，组建工作专班小组专题解决信访积案，以“敢啃硬骨头”的魄力勇挑重担，通过走街道、访社区、进家门，聚焦问题本身，凝心聚力推进矛盾化解。
深入推进“城管进社区”工作，实现人员驻点、服务联系全覆盖，全年共办理群众反映停车难、乱搭建等问题2695件，自主解决社区内部城市管理问题5984件，参加宣传活动865场，接受群众问询7675人次，参与社区协商会议611场。
持续开展走访评议活动，将市民、社区、企业反馈问题融入日常工作开展中，解决热难点问题，有效推进城市精细化管理工作。
形象提升
树立标杆·打造品牌
全面推进基层中队“一队一品”建设，着力打造梁溪城管女子中队、北大街中队“雷锋班”、惠山中队“三不让”等一批有社会影响力的城市管理行政执法队伍品牌。
在中队开展民主测评，通过德、能、勤、绩、廉五个方面，全面了解掌握执法队员履职尽责、思想动态等情况，并将考核结果与干部选拔任用挂钩，将政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部职工选出来、用起来。
建立作风监测点，将局市容管理科、市政绿化管理科设为“作风引领岗”，激励全系统在作风效能上向其对标看齐。开展“岗位之星”月月评，在队伍中选树优秀典型，营造干事创业的氛围。全系统共获评区“岗位之星”2人、局“岗位之星”24人。
下一步，梁溪城管将再接再厉，以扎实举措建设作风过硬、本领高强、一心为民、形象优良的规范化行政执法队伍。
来 源：梁溪城管
编 辑：蒋欣悦
校对人：骆玲玲
审核人：龚琦威
发布人：符 臻
