安人是管理的第一个目标！

我们的事情讲起来是非常简单的，没有那么复杂的。管理只做三件事，第一件事情把人安好，叫做安人之道。只要人安不好，什么方法都没有用。什么激励、奖金，分红入股，想一大堆最后都无效，因为人不安。

人不安就不会好好做事情，也不会留下来，随时想跑。人不安就会捣蛋、专门制造问题。所有问题只有一个根源，孔子用三个字就讲完了，叫做患不安。就是有所不安，所以不好好做事，专门打小报告。就是有所不安，所以才会到处去串门子，就是有所不安，所以才会造谣生事。

我们常常讲管理有很多问题，实际上只有一个，就是人不安。把人安顿好，叫做安人之道，今天的话叫做以人为本。人是一切的根本，你找对人，安对位置，给他一个氛围，让他自动去做事情，你根本不需要去管他。

我还要再加上一句话，越管事情越多，我想老子在这一方面是有很大的发挥的，天下本无事，庸人自扰之。你看每个人好好地工作就好了，你非要给他很多规定，你非要弄得他很不安。

我们现在人是越来越安，还是越来越不安？越来越不安。从小孩就开始不安了，现在大人在制造小孩的不安。我们制造很多种玩具，让小孩每天很急，说怎么别人有的我没有？

然后做爸爸的更妙，每次出差专门找我的邻居小孩没有的东西，回来给我小孩，然后让所有邻居的小孩都哭，这是做爸爸闹的不安，人类是越来越可笑了，不是越来越正常了。

我们对现代国际上所流行的普世价值，要重新检讨，这是21世纪中国人的责任，不要听那些人胡说八道，他们建立的普世价值，我们不一定要接受，因为我们有我们的智慧。中国人这么多，你怕什么？我们还去服从他们吗？

安人之道，绝对是管理的第一个目标。

《中国式管理》是由中国式管理大师第一人、中国式管理之父曾仕强教授开创，从管理与文化的角度而言，中国式管理理论的问世，对中国企业和经济的发展，对中国管理界文化自信的提升，确有不可低估的贡献。

就个人而言，中国式管理理论，它是获得事业成就与圆满人生的一种利器，对于实现中国梦，乃是不可多得的裨助；于国家而言，它是中华民族伟大复兴进程中一种可资有效运用的理论资源。

我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，和合群伦，会成为中国管理者乃至每一个中国人的基本素养。倘能如此，则事业兴旺有日，家国梦可期。