经权配合的三个原则！

经权配合有三个原则，这三个原则一定要牢牢记住，第一个叫权不舍本，权不舍本就是权不离经的意思，不可以离开原则。

第二个叫做权不损人。任何改变一定有人抗争，抗争的人是谁？你要找出来那个抗争的人是谁。你看每次我们要改革，一定有人会阻挠你，就是既得利益的人，凡是他既得利益受到损害，他一定抗拒，他不管你对错，所以任何的权变不要损害别人的既得利益。

第三个，权不多用。例外不能太多，规定不可能没有例外，但是例外太多就等于没有规定，这句话很重要，每件事情都有例外，那你就开始要修改规定了，你老不修改规定，天天在例外，那就等于没有规定。

首先我们可以看到，权不舍本就是权不离经，一切的权宜应变都不可以离开根本的原则，不可以偏离我们原来的用意，也就是原始的目标，权不舍本，因为它非常重要，就是我们自古以来所说的权不离经，不管是权在经内或者权在经外都叫权不离经，都叫权不舍本，因为四个切点都很清楚在哪里，它是以不变应万变。

基本上我的原则抓得很紧，但是我一切都在变，我们比较容易让大家接受，因为它很合理，所以我们把它列为基本原则。

权不损人，就是如果有人的既得利益受到损伤，不管明的暗的，他一定会想办法阻挡你，让你改革不成功，让你的变通受到质疑，所以这个时候我们就要考虑，怎么样让他的权责利益获得相当的保障，基本上这是不可能没有的事情，一定有，怎么样把他的损伤降到最低。

我举个例子，你看每一次薪资结构要改变的时候，你会发现很多人都很紧张，因为领得高的人会变低的，领得低的人会变高，每一次当我们的组织对薪资结构要做一些改变的时候，大家都是两个眼睛睁得大大的，如果他的薪资是因为改变而增加，他绝对是拥护的。如果他的薪资因为你一改变它就降低了，他绝对是抗拒的。

所以我们希望各位先把那些受到损伤的人的名单赶快列出来，把它算出来，用新制他会减少多少钱，然后你要各个击破，把它找来，说这是我们薪资要改变的，我们仔细算一算，因为我们要保障你的权益，你每个月少领120块，但是我们不会让你受到这个损失，我们会照样的另外补贴你120块，他就不会抗议。然后下次再调整，他那个比例就降下来，调整就降下来，几次调整120块就不见了，他就不会抗争了。

没有人说我减薪水也没有关系，你千万不要相信这种话，凡是表面跟你说我减薪水没有关系，我就是义务劳动也心甘情愿，这种人将来都是很可怕的。

如果你完全不顾虑被损害的人的话，这个人就是个潜在的危机，就算他不公然的反抗，他仍旧是潜在的危机，在那里伺机而动，有一天你会遭遇到他的破坏，那对这些我们要逐一的把它用商量的方式来加以破解。