私企生存压力大，和国企不一样，私企三年之后还能存续的，还能剩下 3% 左右。
私企挣一百块，20 块缴税，20 块给股东，20 块给员工，20 块企业留存利润， 20 块产品研发生产，大家可以算一下，私企要活下来，让员工赚到平均薪酬以上水平的待遇，需要人效做到多少。
一个企业，得满足员工平均年薪 20 万以上，才能成为优秀企业，才能上岸， 才能活得好，人效得一百万起步，人效就是营收除以人头，现在知道私企为什么大面积死亡了吧，能做到人效一百万的企业太少了。
大家拿几千块的工资又不能满足生活需求，所以就频繁跳槽，企业也焦虑， 焦虑几年就倒闭了。
私企和国企相比，生存环境比较差，国企一个亿的注册资本，一年利润 200 万，也没什么问题，如果是私企，这么点的投资回报率，股东要退出了。
国企现在其实还是以前的终身制，国企基本上不开人，除非你自己离职，国企亏损，有财政补窟窿，私企亏损，资不抵债，就得破产了。而且国企也存在子承父业的情况，里面一大半的人都是关系户，少部分的人才是招聘过来的，而且招聘过来的人，地位比关系户低很多。
在国企的员工也特别忠诚，有的一干就是十几年，没有压力，没有焦虑，反正干成什么样，都不会开人。私企没有这样的氛围，私企，无论是公司，还是员工，每天想着的就是活着，这种焦虑让人没法一个事干十几年。
在私企里面上班，一个事搞砸了，再几个事搞砸了，就没法呆了。但是国企不一样，你搞砸了，就想办法继续给你机会，让你继续搞砸，没有什么惩罚。
国企优点也很多，让人感觉很踏实很稳定，有归属感，充满人情味，每年过年过节，每次过节都发一堆钱给你，即便是离开的员工，也会时常怀念老单位，的确像家一样。在私企里面，人散了之后，很快就忘记了，可能以后见面也认不出来了。但是国企共事过的人，会一直联系，保持很多年。
成才周期长，这个也是个问题，但是好的一面是，能给你足够多的时间成长， 很多人是在国企成长起来的。
在私企，半年不出成绩就得换人了，当你在社会上感觉道特别焦虑，喘不过气来了，就去国企，养几年就大变样了，浑身都给你养的很精神。
私企利润好的，可以有钱养人，如果利润有限，不是想不想养人，而是养不起人。
国企多数都是本科生进去的，都不笨，人挺聪明的，就是压力小，动力也小， 做项目也能做，但是不像私企那么拼命，私企是不拼命活不了。国企是已经很好的活着了，起点不一样。制造业，估计平均学历低一些，国企最近几年工资涨了不少，很多部门经理级别的，都一万多了。
