总抱怨跨境电商人才难招，你用对渠道了吗？

跨境电商人才短缺及解决方案

招人难现状与应对策略

近年来，跨境电商行业迅猛发展，但人才紧缺问题愈发凸显。无论是深圳、杭州，还是其他城市，企业普遍反映招聘难度加大。从分公司设立到业务扩张，跨境电商业务增长的每个环节都面临“用人荒”。

究竟为何会出现如此困境？又该如何解决？以下是具体分析。

招人难的原因

1. 区域资源不均衡。目前主要跨境资源集中在深圳、杭州等地，部分区域因高校匮乏，难以输送匹配的人才。
2. 人才培养脱节。尽管近两年越来越多高校开设跨境电商专业，但仍处于探索阶段，课程偏理论化，毕业生缺乏实操经验。
3. 渠道非专业化。主流招聘平台、校园招聘或线下招聘会并未针对跨境电商进行专门筛选和匹配，收效有限。

应对之策与突破方向

1. 拓展招聘路径，完善培养机制。企业可以借助新媒体和内推等新兴方式，提升招聘效率，同时搭建内部培训体系帮助新员工适应岗位需求。
2. 引入专业培训机构。通过与有资质的跨境电商培训机构合作，直接对接已完成实操训练的专业人才，减少磨合期。

但这些手段仍存在局限性。例如如何选择优质机构、怎样确保候选人素质以及异地设点成本高昂等。为此，业界亟需一个高效对接平台。

中国跨境电商交易会人才培养高峰论坛将成为破局的关键。此次活动汇聚了全国知名高校、电商平台及培训机构，旨在推动“人才-企业”精准对接，为跨境企业提供优质人选。

活动信息概览

• 时间：2021年3月20日上午
• 地点：福建省福州市海峡国际会展中心跨交会论坛一区
• 核心议题：包括政府领导致辞、“海熹跨境人才网”签约、高校/平台/校企代表圆桌讨论及行业专家分享等内容。

对于企业而言，此次论坛不仅是一场招聘良机，更可借此了解人才发展趋势，构建更具竞争力的人才战略。