近日，在某社区卫生服务中心工作了9年的刘女士，因怀了第三胎，被单位强行辞退。
8月31日，单位领导通知她回家休息两天，考虑辞职的事，原因竟是刘女士要生三孩。随后，在家休息的刘女士以“旷工”名义被开除。电话录音中，领导答道：“三孩政策是入法了，但咱这没有得到具体通知。你如果说想生小孩，现在只能回去。”
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新闻爆出后，让很多对生育存有顾虑的网友再次紧张起来。
女性的职业发展本就与生育行为存在矛盾，该单位的做法，无疑加深了育龄人群的担忧。总不能一边放开三孩政策，另一边以此为由辞退孕妇吧？
况且，我国的劳动合同法规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
妇女权益保障法中也表明：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女性对生育的焦虑，背后源于多种社会性因素。
经济负担、婴幼儿无人照料、难以平衡家庭与工作之间的关系、教育压力...都造成了“不想生”、“不敢生”、“不能生”的局面。
尤其是一些用人单位对孕妇的“歧视”，极易消解国家生育政策的执行，影响“三孩”政策的实行。
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即便法律对孕妇就业有一定保障，但现实中仍有不少单位宁愿承担赔偿金，也要做出辞退的决定，这也反映出企业在面临女职工生育问题时的用工压力。
要彻底解决女性生育的后顾之忧，在不断完善女性权益保护、维护职场权利的同时，也要对企业的用人成本进行考量。如果这份补助全部要单位承担，很可能造成一开始就拒绝录用孕妇的现象。因此，需要国家在税收优惠、拓展用工渠道等层面上努力，给予企业更多针对性政策便利。
生育问题关系千家万户，优生优育也关乎国家未来。不断被爆出的“辞退孕妇”新闻却在提醒我们，要实现整个社会生育意愿的转变、实现人口发展还有一段路要走，背后是许多亟待解决的现实问题。
提高女性生育意愿，需要国家真正为女性“撑腰”，排除后顾之忧，做女性们坚实的后盾。
亲爱的孕妇朋友们，你们有意愿生三胎吗？
是钱的问题？还是观念没到？
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记者：陈叙同 监制：孩他叔
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