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聚焦蓝图
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你我同憧憬、共见证
辉煌十三五
每个人都有心愿，如果把这些心愿加上一个５年的期限，有多少能实现？带着你的心愿，去《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》里寻找答案！
上一期，我们讲了十三五期间江苏的公务员管理发展任务，这一期我们说说人事制度改革。
个 人 心 愿
希望建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，体现我们医务人员的技术劳务价值。
规划这么说
十三五期间，我们将——
深化人事制度改革。
落实中央关于深化干部人事制度改革的总体要求，提升事业单位岗位管理、人员聘用、公开招聘制度规范运行水平，全面完成军转安置任务。
全面贯彻《事业单位人事管理条例》，建立并完善以“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”为基本原则的岗位设置管理制度和动态管理机制，将岗位作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位、考核以及核定工资的依据。根据国家部署，适时开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。
健全专业技术岗位结构比例动态管控机制，严格管控工勤技能岗位设置数量、结构比例和最高岗位等级。
贯彻《事业单位聘用合同管理办法》，全面实行人员聘用制度，研究建立分类、分行业聘用合同管理办法，全省事业单位聘用合同签订率持续保持在95%以上。
研究制定《江苏省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》。全面实施公开招聘制度，健全符合不同行业和岗位特点的招聘办法，积极探索分类分级考试制度。
探索建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，分类制定不同医疗卫生机构的岗位类别和结构比例标准，合理体现医务人员技术劳务价值。
健全公平公正公开的“阳光安置”工作机制，研究创新推动军转干部人才资源合理配置的措施办法，制定鼓励军转干部到企事业单位工作的优惠政策措施，妥善做好深化国防和军队改革期间军转干部安置工作。
完善自主择业军转干部管理服务政策措施，落实自主择业军转干部各项政策和待遇。
创新军转教育培训“江苏模式”，扎实做好军转干部适应性培训和专业培训工作。
深化军转安置制度改革研究。
