【民生指南】已提前30日提出辞呈但单位仍未批准，这样做对吗？

2018年3月，蒋先生与某投资管理公司签订了为期1年的劳动合同。因个人原因，蒋先生在去年12月9日提前30日向公司书面递交了辞职申请，可到了今年1月10日，蒋先生向公司要求了几次，公司仍以业务忙、正缺人手为由不同意其离职。蒋先生想咨询，自己已提前30日书面申请辞职，公司能否以不批准来限制员工解除劳动合同？

正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。蒋先生只要提前30日以书面的形式向用人单位提出解除或终止劳动合同就可以了。这种解除权是不附加条件的，蒋先生要离职，只要依法履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。