尤某自2012年12月28日起到江苏省扬州市某酒店工作。2018年8月21日尤某委托同事柏某书写辞职报告，以照顾家庭为由申请辞职。酒店在收到尤某的辞职报告后，表示同意尤某辞职，要求尤某在30日内做好交接，并于9月20日前到人事部门办理离职手续。2018年9月21日，该酒店出具解除劳动合同证明。尤某在收到酒店作出的解除劳动关系证明后，了解到自己不能享有经济补偿，反悔自己当初的行为，提出申请不是本人所写，故不承认自己申请辞职，而是酒店违法解除。
一、确认该酒店解除与尤某劳动关系的行为系违法解除；
二、由酒店支付尤某赔偿金。
对尤某的两项仲裁请求不予支持。
本案的争议焦点为代写的辞职报告是否有效？是尤某自己辞职，还是酒店违法解除？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。仲裁委认为尤某的辞职申请虽不是本人所写，是其委托同事柏某所写，但委托行为不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态，委托人是成年人，也不存在缺乏判断能力等情形，委托行为是其真实意思表示，是有效的民事法律行为。同时，根据庭审调查，该委托行为有当时在场的其他职工的证人证言加以佐证。
辞职申请已经成功送达用人单位，用人单位也已同意尤某的辞职，尤某解除劳动合同的权利已经行使完毕，即表明双方劳动关系解除。
尤某在发现事情对自己不利时就否认自己行为的有效性是无依据的，故2018年9月21日酒店作出解除劳动合同证明的行为不违法，不需要支付尤某赔偿金。
来源：人力资源和社会保障部 公众号
