5月6日，江苏恒科新材料有限公司60名员工参加了一场“别开生面”的职业技能鉴定——由企业结合生产经营实际自主评价，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工的技能等级水平进行评定。
本次理论考试有别于传统的纸质试卷，采取了“线上三步曲”，即在UMU平台组卷、考生扫二维码答题、考评员在后台查看考试结果，既保证了质量又轻松高效。员工在考评人员监考下，在手机上作答，都提前顺利地交卷。该电子试卷按照“职业技能鉴定试卷管理办法”存档一年。
今年以来，南通市通州区人社局在确保疫情防控工作安全的基础上，有序推动各项技能人才评价工作，把满足劳动者技能评价需求作为当前的大事抓好。一是帮助用人单位开展职业资格内部认定和职业技能等级自主评价，已认定电工、钳工89人，组织技能等级自主评价报名1007人。二是支持指导培训机构开展线上培训557人，帮助辖区内三家培训机构验收恢复线下培训。三是恢复通州中专学生考工考证，列入考试计划254人。组织上半年职业资格全省统一鉴定报名工作，62人通过资格审核。四是全面推行企业新型学徒制，首批134名学徒已正式开始学习。南通市通州区人社局通过以上各项措施，助推职业技能提升行动全面实施。
稿件来源：南通市通州区人社局
