培育壮大市场主体
培育10家左右人力资源服务龙头企业和一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业，支持各地组建国有独资或控股人才集团。
拓宽投融资渠道，培育3-5家上市人力资源服务企业。
建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，为行业培养领军人才、高级经营管理人才和专职从业人员。
重点发展猎头服务
制定出台社会化引才奖补办法，围绕重点产业、重点单位、重点地区急需紧缺人才需求建立引才任务“发榜”机制，对完成榜单引才任务的人力资源服务机构予以奖补，对通过猎头引进高层次人才的服务机构予以重奖。
加大政府购买人力资源服务力度，鼓励有序承接政府人才服务项目。
推动行业数字化转型
创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术提供数字化服务，推动招聘、培训、服务外包等业态提质增效，高新技术人力资源服务企业数量持续增加。
支持建设数字化人力资源服务产业园，打造智慧园区，为数字经济发展提供专业化人才服务。
举办人力资源服务数字化创业大赛。
推动行业开放发展
开展“一带一路”人力资源服务行动，扩大对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。
大力引进国际先进人力资源服务机构，鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络。
加快发展人力资源服务贸易，建设国家级人力资源服务出口基地。
建设高标准市场体系
加强国家、省、市三级人力资源服务产业园建设，实现省级产业园在设区市全覆盖。
建设集成电路、生物医药、人工智能等领域的专业性、行业性省级人力资源市场。
组建省人力资源服务标准化技术委员会。
推进诚信体系建设，组织开展全省人力资源服务机构信用等级评价认定工作。
强化市场监管，规范发展网络招聘，发挥行业协会组织作用。
来源：宣传中心
编辑 审核 发布：宣传中心
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