【金牌劳动人事争议调解组织】加强预防减纠纷 调处争议显实效——兴化经济开发区劳动人事争议调解中心

将中心15名调解员分成三组在全区范围内开展“走进企业、走近职工”主题活动。活动期间，调解员全部深入企业车间班组、建筑工地、村和社区开展劳动法律政策宣传，全面调查了解企业用工需求、生产经营、工资水平、职工队伍建设以及职工工作和生活环境等情况，帮助企业制定规章制度，指导企业规范用工，签订劳动合同，动员企业及时为员工办理社会保险，从源头上加强防范，最大限度减少劳动人事争议案件的发生。

组织园区企业劳资人员进行人社政策培训

为促进园区企业和谐稳定，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。在110家规上企业成立“企业劳动人事争议调解委员会”；组织企业工会、劳资等调解人员参加普法培训，邀请劳动者和企业调解委员会代表参加劳动人事争议仲裁庭审现场观摩；协助企业建立内部劳动争议预防调解工作机制，规范企业劳动用工，有效预防和妥善处理劳动人事争议，最大限度地把劳动人事争议化解在萌芽状态。实行网格化管理，将中心人员定岗、定人、定责挂钩到重点企业，变坐等举报投诉为主动介入服务，深入企业指导帮助企业自行调解劳动人事争议，对难点、重点争议，及时做工作、化解矛盾，引导职工通过合法渠道解决纠纷。

认真做好劳动人事争议的预防工作，做到以防促调，以调促防，通过深入企业及时了解掌握劳动关系运行状况，及时发现和解决劳动关系矛盾和问题，从而有效的预防和避免劳动人事争议的发生，劳动人事争议案件明显下降，大大减轻了劳动者和用人单位的诉累，有力维护社会和谐稳定。