主持人：

为了让各位媒体界的朋友更好地了解我省技能人才发展与本届大赛基本情况，今天我们在这里举行第六届江苏技能状元大赛。为此，我们特意邀请到职业能力建设处李建方处长为大家介绍我省技能人才工作现状，省职业技能鉴定中心杨进保主任介绍状元赛组织情况，大赛总裁判长刘进峰老师进行技术点评，南京技师学院侯放院长介绍学院产教融合情况，吴江变压器有限公司高级技师禹云长先生分享个人技能成才经历，南京交通控股集团陈玉明副总经理介绍本企业技能人才培养情况。

职业能力建设处处长李建方：

一、政策环境不断优化。在省委、省政府层面先后出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《关于提高技术工人待遇实施意见》《职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》等系列文件，制定了国（境）外职业技能比照认定实施办法，落实了突出贡献技师、高级技师等高技能人才各项福利待遇制度，形成了相互衔接配套、有利于技能人才成长的政策体系。

二、改革攻坚精准发力。注重发挥改革的制度性红利，着力激发技能人才队伍整体活力。创设“G42⁺”重点民营企业人才综合改革试验区，集成高技能人才政策支持。完善多元化技能人才评价体系，赋予企业更多的自主评价权。发布全省技能人才职业资格评价机构、职业技能培训机构目录。将高技能人才列入享受国务院特殊津贴专家、省“双创计划”、省“333高层次人才培养工程”、省突出贡献中青年专家等重大人才项目评选范围。建立高技能人才评价绿色通道，推动高技能人才贯通获得高级职称。

三、激励保障多措并举。大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。以省政府名义创设江苏技能大奖，评选表彰了41名江苏大工匠、407名江苏工匠。创建了43个国家级高技能人才培训基地、45个国家级技能大师工作室，100个省级高技能人才专项公共实训基地、190个省级技能大师工作室。将高技能领军人才纳入党委联系专家范围，定期开展高技能领军人才走访慰问和优秀技术工人休疗养活动。

四、人才供给量质齐升。着眼我省先进制造业、战略性新兴产业和主导产业发展需求，深入推进职业技能提升行动，开展补贴性职业技能培训1436万人次，发放职业培训补贴87.7亿元。大力发展技工教育，新增6所省重点技师学院，技工院校总数达113所、在校生26万人，每年招生约10万人、毕业生近8万人，就业率保持在98.5%以上。

五、技能竞赛取得突破。持续开展“江苏工匠”岗位练兵职业技能竞赛活动，形成省市联动、行业互动、共同行动的大竞赛格局，每年开展各级各类技能竞赛近500项，参赛练兵超过500万人次，我省选手在世界技能大赛上斩获2金4银3铜，并首夺阿尔伯特最高大奖，填补了我国在此领域的空白；在首届全国职业技能大赛上勇夺12金10银5铜，金牌数、奖牌数和总成绩均位居全国第二。成功举办了6届江苏技能状元大赛，共产生62名江苏技能状元。

六、社会影响日益扩大。广泛组织世界青年技能日、江苏工匠先进事迹巡回报告会、技能冠军江苏行、技工院校嘉年华、“百校千企万岗”技校助企等活动。与华为、京东等头部企业签订政企、校企合作协议，联合培养经济社会急需紧缺技能人才。强化宣传报道，打响树强以“江苏工匠”为龙头、“江苏技校+江苏技工+江苏技造”为骨干的新时代江苏“1+3”技能品牌群，有力地提升了技能人才的社会影响力，积极营造了有利于技能人才成长的社会氛围。

省职业技能鉴定中心主任杨进保：

本届大赛较以往相比，主要呈现四个特点：

一是紧贴经济社会发展。职业技能竞赛是融学、练、赛为一体的综合活动，竞赛的目的就是通过大赛引领，培育高质量技能人才队伍，服务于我省经济社会发展。本届大赛赛项设置，既有以数字技能为主旋律的建筑信息建模、CAD机械设计等项目，也有助力江苏制造强省的工业机械、装配钳工等项目，又有满足人民美好生活需求的健康与社会照护、烘焙、花艺等项目；既有传承技艺的中药调剂员、中式烹调等项目，又有契合国家新职业新产业的的工业机器人系统运维员、无人机应用技术等项目，真正实现以赛促学、以赛促练、以赛促用，最大程度激励广大劳动者，特别是青年走技能成才、岗位成才之路。

二是提升竞赛技术标准。省状元赛是我省最高规格的职业技能赛事，在制定竞赛技术标准时，我们就提出，要高于一般竞赛标准，要与我省各行业职工的岗位实际相匹配，所以本届大赛在技术标准制定时，直接对接国赛世赛，部分赛项对选手的考核难度高于国赛世赛要求，工业机械、装配钳工等赛项，融入数控机床加工任务，机电一体化等传统项目由原双人赛制改为单人赛制，对选手的综合能力提出了更高要求。

三是突出疫情防控要求。本届大赛是在疫情防控常态化的大背景下举办的，大赛组委会严格落实好疫情防控要求，周密做好防控工作。大赛采取分地区分批次的方式举办，大赛筹备期间，无锡、徐州、连云港等市受疫情影响，我们采取提前报到提前隔离的方式，尽可能使每一位选手都能正常参赛，保证大赛安全成功举办。

四是展现文明竞赛氛围。本届大赛，我们把公平公正放在首位，从严专家及裁判长人选遴选，从技术文件编制、命题，现场技术对接、裁判人员安排等环节进行全程跟踪指导，竞赛全程邀请公证人员参与监督，各工位全程录像监控，确保竞赛每个环节都在监督之下。同时，大赛也是一个相互交流技艺的平台，选手、教练、专家以及承办单位、技术支持单位之间也通过大赛进行了全方位的交流，在大赛举办、技能人才培育及大赛引领效能发挥等取长补短，互通有无，使大赛参与者都有收获，都有提升。

本次竞赛主要亮点体现在：

一、数字技能在本次大赛中得到充分体现

本次竞赛聚焦数字经济，锤炼数字技能，共设置24个竞赛项目，其中数字技术应用的项目共有15个，占比62.5%，是历届状元大赛中数字技能占比最高的一次竞赛，如建筑信息建模、工业机器人系统运维、新能源汽车智能化技术、移动机器人等都是第一次列入状元赛。

◆对传统项目进行数字化技术改造

本次大赛依然保留了我省部分特色鲜明的传统项目，但这些项目随着科技进步，大多引入了数字信息技术，因此在技术文件制定过程中，我们对传统项目增加职业竞争与经济发展必须的现代技能和产业升级涌现的数字技术和信息通讯技术。例如工业机械、装配钳工等传统项目增加了数控编程及加工模块；电工也是传统项目，本次竞赛设置了电气自动化生产线控制系统编程与调试模块，体现了数字技能对传统职业引领与改造。

二、世赛成果在本次大赛中得到全面落地

本次大赛所选择的24个竞赛项目全面对接世界技能大赛。

所有项目均包含在世赛运输及物流、结构和建筑技术、制造工程与技术、信息与通信技术、创意艺术和时尚、社会和个人服务六大类范围内。

本次竞赛技术文件参照中华人民共和国第一届技能大赛技术要求，按照《国家职业技能标准》高级工为命题依据，借鉴世界技能大赛相应项目技术要求，选择竞赛模块，竞赛内容与世赛项目要求对应。机电一体化等项目在竞赛设置时，考虑到产业工人岗位实际，从传统的二人赛项改进为单人赛项，全面提高了选手的参赛要求，促进了选手综合素质的提升，这也是一种新的导向和引领。家具制作项目比赛试题和评价标准更加国际化，内容、难度和形式却更规范，堪比世界技能大赛。

◆竞赛评分对接世赛要求

本次竞赛参照世赛评分要求，除裁判长由组委会在全国、全省遴选外，裁判员由各代表队推荐。裁判长不直接参与评分，统筹安排好评分工作。全程选派公证员监督评分的实施，体现了评分的公平公正。部分项目在客观评分上采用了“双重评分”、主观评分上采用“小组4级评分”，最大限度减小了评判误差。

三、选手风貌在本次大赛中得到充分展现

本次大赛所有项目都根据职业要求选择了职业领域里的绝大多数工作内容作为竞赛内容，主要包括职业健康、安全与可持续发展；职业活动必须具备的专业知识与技能；职业发展所必备的综合能力、工作过程中应具备的职业素养，竞赛考核了选手职业活动的全过程、全面评价了选手的综合职业能力。

各项目选手在竞技赛场上积极进取、奋力拼搏，展现了我省技能人才的良好形象，必将为江苏制造由大转强做出更大贡献。

南京技师学院院长侯放：

办学多年来，学院以培养高技能人才为己任，以“三个促进”构建了产教融合、校企合作新局面。

一是人才培养促进内功修炼。学院紧紧围绕新修订的职业教育法提出的“国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质”，做到“产教深度融合”要求，聚焦顶层设计、专业设置、人才培养等育人环节，做到了三个“对接”。第一，对接产业集群培育专业集群。通过完善专业建设动态调整机制，重点建设与省市战略性支柱产业和新兴产业相匹配的技工教育专业集群，升级先进制造专业，做优现代服务业和互联网专业，形成节能环保、智能制造等五大专业群齐驱并进新局面，现有工业机器人、物联网应用技术等主干专业30余个，90%以上专业与全市主导产业和五大地标产业紧密相关。第二，对接企业需求创新融合模式。学院建立“零距离”校企融合制度，全面实施“校企双制”技能人才培养模式，利用人才培养冠名班、订单班、实践班等合作形式，长线或骨干专业100%实现了校企联合培养。学院在校外搭建实训基地达200余家，在校内与国内外知名企业共建实训基地12个，真正做到了校企共商专业规划、共议课程体系、共创工学一体、共建专业课程、共育“一体化”教师、共克技改难题、共建学习环境、共评学生成绩。第三，对接就业市场实现高质量就业。学院与行业、企业全方位深层次开展产教融合，经过立体化多维度共育高技能人才，毕业生常年供不应求。以去年为例，2/3以上的毕业生完成本市就业，其中73.28%实现了对口专业就业，62.9%的就业岗位对接本地主导（支柱）产业。

二是技能竞赛促进成果转化。学院重点突出企业生产实际需求同技能竞赛训练相结合，参与技能竞赛同教育教学改革相结合，整合竞赛所需资源同实操流程规范相结合，打造了技术水平高、实践能力强的技能竞赛团队，近年来，师生120余人次在技能竞赛中获前三名。其中，2个项目进入第45届世界技能大赛国家队；在第46届世赛选拔赛中，18个项目摘得南京市桂冠，5个项目代表江苏参加国赛，4个项目进入全国前十名。学院获省级以上表彰14个，先后承办省级以上竞赛7次，被授予省技能领军人才移动机器人项目青苗班、省技工院校改革发展示范校、省技工院校校企联合实训中心等称号。

三是技能培训促进企业成长。学院坚持“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”的企业新型学徒制培训，充分发挥各类企业主体作用，通过深入企业走访调研，围绕技能岗位新入职、转岗员工等群体实施校企合作、工学交替培训，两年来先后开展企业新型学徒制项目47个，招收企业学员2235人，有效提升了企业技术创新能力和技能竞争力。

吴江变压器有限公司

禹云长高级技师：

◎禹云长，教授级高工、高级技师，1986年毕业于西安交通大学，1986.07～1988.11就业于抚顺煤矿电机厂研究所；

◎1988.11～2002.04就业于沈阳变压器厂，1998年开发出超高压电抗器就完全取代了进口，此前我国所需约80%以上依赖进口。2000年获沈阳市优秀新产品金奖。2001年“500kV并联电抗器和720MVA、500kV电力变压器”获沈阳市科学技术进步三等奖。2002年，“500kV并联电抗器”，中国机械工业联合会中国机械工程学会科技进步二等奖，沈阳变压器厂集体项目，排名第二。

◎2002.04～2011.04就业于特变电工/衡阳变压器有限公司。2003年，“BKD-10000/252-35型电抗器的研制”获新疆维吾尔自治区科技进步三等奖，特变电工集体项目，排名第一。2005年获评湖南省机械行业有突出贡献专家。2006年，“750kV交流输变电重大技术装备研制及工程应用”，中国机械工业联合会中国机械工程学会科技进步特等奖，全国集体项目，排名第三。2007年，“750kV交流输变电关键技术研究、设备研制及工程应用”，国家科技进步一等奖，全国集体项目，排名第四。

◎2011.04～2016.08就业于国家电网公司山东电力设备有限公司。在世界范围率先提出“全方位漏磁屏蔽理论”、“均磁理论”、“基于材料疲劳特性的长期动载荷条件，具有防松止退、自补偿的减幅压紧系统设计理论”等数个理论及发明，奠定并巩固我国电抗器技术水平国际领先的地位，使国际认可中国电抗器技术水平国际领先。2012被权威研究所乌克兰变压器研究所聘请为高级技术顾问，是该所唯一的外籍顾问。2013年经国家能源科学技术成果鉴定“BKD-240000/1100-145特高压并联电抗器”技术水平达国际领先。2016年经中国电力企业联合会鉴定“BKD-400000/1100-145特高压并联电抗器”达到同类产品国际领先水平。

◎2016.08～至今就业于吴江变压器有限公司。2017年获中共江苏省委组织部、江苏省科学技术厅等颁发的“江苏省双创人才”。2017年获“苏州市高技能领军人才”。2018年获中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”。2019年经中国机械工业联合会鉴定“BKD-70000/550-110并联电抗器”与“BKS-60000/35-35并联电抗器”技术水平达到国际领先、“BKD-20000/330并联电抗器”技术水平达到国际先进。2019年，“单柱大容量特高压并联电抗器关键技术提升及工程应用”，国家电网有限公司科技进步三等奖，国网公司集体项目，排名第三。2020年获江苏省人民政府颁发的“江苏工匠”。2020年获中华人民共和国国务院颁发的“国务院政府特殊津贴”。2020年获“苏州杰出人才奖”。2021年获中共江苏省委和江苏省人民政府颁发的“江苏省劳动模范”。2021年获“苏州时代工匠”荣誉称号。获2021年度“苏州魅力科技人物”。2022年获“最美姑苏人才”。2022年评选为俄罗斯工程院外籍院士。

南京交通控股集团

副总经理陈玉明：