“感谢政府关心帮助，工资终于拿到手了。”2022年12月7日，夏先生不断念叨着这句话，再次走进鼓楼区人社局，这次是带着锦旗来表达感谢。原来，夏先生务工的项目存在工程款结算争议，导致工资被拖欠，急坏了他和他的工友们。鼓楼区人社局了解情况后，联合区建设局和项目属地街道，精准锁定欠薪金额和人数，持续约谈该项目建设单位、总包单位和分包单位，综合运用行政、法律手段，督促项目方加快资金审批流程，在区人社局劳动保障监察大队的监督下，现场将该班组工人工资50余万元全部发放到位。
（夏先生向执法人员送锦旗）
这是南京市根治欠薪百日攻坚行动中的一个缩影。近期，南京市持续加大专项行动力度，压实属地、行业和企业各方治欠责任，全市共妥善化解欠薪案件2502件，为7120名劳动者追发工资待遇等5200余万元，为维护劳动者合法权益提供坚实保障。
优化“大数据+风险防控”监管模式，依托南京市智慧城建综合管理平台，全链条动态监控在建项目用工考勤、工资支付等情况，实现农民工工资来源有渠道、流转有把控、支付有保障，2022年全市平台在建项目3223个，覆盖农民工78.84万人，累计代发工资205亿元。加大约谈走访力度，对50余家隐患企业开展行政警示约谈，督促企业抓好问题整改。
（对存在欠薪隐患的企业开展警示约谈）
加大市级“阳光护薪”平台的线上线下宣传，向全市在建工程项目、办公楼宇、产业园区等发放宣传物品、册页10万余份。创新运行集法律咨询援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”的劳动人事争议联合调处中心，健全人社、网信、信访、公安、建设等部门在重点时段集中接访制度，多元快速化解欠薪矛盾纠纷。围绕根治欠薪加强宣传发动，强化社会面的正向认知，营造良好社会氛围。
（召开2022年度根治欠薪新闻发布会）
健全监测预警机制，加强人社、公安、网信、信访等领域信息互通，及时有效界定甄别是欠薪还是欠工程款，开展分类处置，严厉打击虚假不实恶意炒作行为。加快违法失信认定处置，对严重欠薪的失信企业和个人实施联动惩戒，2022年全市向社会公布欠薪重大违法行为26件，列入失信联合惩戒对象名单6件。
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来源：劳动保障监察局
编辑 审核 发布：宣传中心
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