盐城：就业稳，民心暖

聚力增进民生福祉

让百姓幸福更有质感

元旦期间，响水县举办“送岗位、促就业”网络专场招聘会，组织德龙、金田等36家优质企业提供生产主管、普工、生产厂长等就业岗位853个，线上报名1128人次。据了解，全市各地普遍举办稳岗留工、返乡留盐系列招聘服务用工活动，356家企业提供1.3万个岗位，呈现首月经济发展人力资源需求旺的新气象。

“江苏省盐城技师学院信息技术入选江苏省高技能人才专项公共实训基地，入选江苏省技能大师工作室2个，入选江苏省企业首席技师5人。”近日，省人社厅公布评审结果，这是继盐城技师学院选手余守安夺得世界技能大赛电气装置项目金牌之后高技能人才队伍建设的又一喜讯。

稳就业就是保民生。市人社局始终把人民对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点，坚持在发展中保障和改善民生，群众的幸福感、获得感不断增强。盐城促进就业创业、全民参保扩面、保障农民工工资支付三项工作获得省政府真抓实干督查激励表扬。

强化就业优先政策，健全就业促进机制，援企、稳岗、扩就业并举，采取“免申即享、直拨快补”方式，顶格落实国家和省市助企纾困一揽子政策，全省较早出台人社助企纾困十条政策措施。全市阶段性降低企业失业保险费5.6亿元，缓征养老、工伤、失业保险费4422.01万元，发放稳岗返还2.2亿元、一次性留工培训补助1607.7万元，投放“苏岗贷”8.57亿元，相关政策惠及全市5.2万家企业。开发临时性公益岗位5277个，岗位数、安置数均居全省首位，有效助力了企业稳岗留工。

稳经济就是稳就业。创新开展“千名党员、服务千企”专项行动，组织全市人社系统1002名党员挂钩服务全市3000多家重点规上企业，建立常态化服务企业用工引才十项机制。全年累计举办“四大主导”产业、产业链重点企业等线上线下招聘活动674场次，1.26万家企业参会招聘，提供就业岗位39.15万个，吸引186.13万次点击量，线上线下应聘求职8.96万人次，为实体经济发展提供强有力的要素保障。创新举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛，搭建重点企业与人力资源机构战略合作平台，帮助全市24个市级以上重点园区和180多家国内知名人力资源机构，达成常态化的市场保供机制，为全市实体经济稳定增长提供高质高效的人力资源服务。

聚焦富民增收，助力解决“一老一小”问题。围绕促进高质量就业，打造特色富民产业，出台实施盐城家政服务品牌建设实施意见，制定高标准服务规范，组织“盐城家政服务示范企业”“盐城家政师”评审，培育高质量示范企业11家，举办盐城市首届家政服务劳务品牌建设职业技能大赛暨第二届巾帼家政服务职业风采大赛，新认定市级家政服务实训基地2家，新增家政服务类职业技能人才1.88万人，获评江苏省级劳务品牌6个。常态化开展常盐南北结对地区劳务品牌对接洽谈活动，全力打造在长三角地区有影响力的盐城中高端家政品牌。

社会保险是民生之基。实施社保扩面、推进全民参保，是推动盐城高质量发展的基础工程。我市启动实施新一轮社会保险扩面征缴三年提升行动，持续推进“一窗一网”服务改革和“减证便民”工作，推进综合柜员制业务经办模式，基本实现社保业务“就近办、一门办、一窗办、一网办、一次办”，为不断增强群众的获得感、幸福感体验，我市推行“零接触、不见面”网上经办服务，打通了社保服务“最后一公里”。引导企业依法履行参加社会保险义务，有效稳定员工队伍，全市新增企业职工养老保险参保人数8.3万人。实施企业职工养老保险待遇“18连调”，退休人员养老金人均每月上调106元，城乡居保基础养老金最低标准提高到每人每月235元、月人均待遇水平苏北第一，在全省率先出台被征地农民社会保障实施办法，率先实现“快递小哥”职业伤害保障及工伤保险全覆盖。省政府保障农民工工资支付考核评价全省第二，连续两年跻身A类地区行列、苏北唯一。

多渠道满足企业用工需求

服务实体经济高质量发展

“我觉得只要在技术上稍加调整，这道工序可以与上一道工序合并，既提高工作效率，又可以节约人力资源。”2022年12月19日上午，刚刚进入比亚迪新能源弗迪电池公司工作的孙雪雯，和同事在师傅的指导下进行分组讨论，她提出的改进方案得到师傅的充分肯定。

与大多数应届毕业生一样，孙雪雯也有自己的梦想。“我原想做一个手书自媒体人，但奋斗一个月涨粉数‘6’的现实，让我不由得不考虑自己的未来。”孙雪雯对记者说，不久前参加了由射阳县人社局举办的一次招聘活动，毫不犹豫地选择了位于射阳的比亚迪新能源弗迪电池公司，既是出于对“比亚迪”的喜爱，更是对新能源这个赛道的未来期许。经过层层选拔，最后如愿入职让她非常开心。

“公司对员工十分体贴，不仅有很好的福利保障，还有比较完善的生活设施，大家的工作积极性都很高。”孙雪雯感慨，她意识到自己要学的东西还很多，希望为企业的发展贡献自己的一份微薄之力。同时，孙雪雯也很感谢射阳县人社局搭建的高质高效就业平台，能让她在短时间内找到自己满意的工作，去实现新的梦想。

据了解，自2022年以来，射阳县人社局深入开展“百名党员服务企业”活动，共走访县内重点用工企业331家，发放服务清单和调查问卷大礼包，提供个性化服务方案，通过推行周六“人才集市”，开展“直播带岗活动”等方式搭建招聘平台，多渠道满足企业用工需求。“我局从去年6月份起开展服务比亚迪用工突击行动，在全县15个镇区20个点位和5个县外点位，不间断进行驻点招工。”射阳县人社局相关负责人介绍，目前该企业已正式入职6230人，全面完成工厂一期工程产能招工任务。

与比亚迪新能源弗迪电池公司正快速建设推进不同，建湖县首个投资超百亿元的耀宁年产12GWh锂离子电池及系统总成项目投产后，预计可实现年销售120亿元、税收3.6亿元。项目刚开工不久，建湖人社部门就开展上门服务。“我正在做一份采购计划，涉及数量、材料、价格等方面。”通过2022年春季校招进入江苏耀宁新能源有限公司，现任职于新能源直采模块的王薇认真核对完一组数据后对记者说，她学的是化工专业，在大学期间研究过电池方向，目前正按照公司的总体部署进行各项筹备工作。王薇表示，新能源行业发展前景非常广阔、发展势头正盛，是年轻人干事业的较好选择。另外，耀宁集团的工资待遇还是很可观的，加上盐城“黄海明珠人才计划”政策补贴，应该可以让绝大多数员工没有后顾之忧。她希望有更多有理想、有志向的年轻人，与她一起投身新时代能源变革这一伟大事业。

人才是第一资源，多措并举吸引人才，才能推动企业实现高质量发展。据江苏耀宁新能源有限公司人事主管介绍，目前公司正在着手制定人才招引计划，为大量引进人才做好准备。在企业内部将进一步优化员工内部晋升渠道，加强企业文化建设，建立企业内荐奖励制度，常态化多渠道开展招引人才。对外将加强与属地政府和人社部门的合作，在专业对口高校开展“云宣讲”“云招聘”“云面试”，精准招引科技人才。

坚持人才为先，着力培植产业工匠。2022年以来，建湖县人社局全力培植“建湖有戏·淮才可遇”人才服务新模板，新设立引才工作站10个，聘请引才大使15位，引进高校毕业生3550人。2022年11月25日，在市县联动成功举办的“奋斗有我·盐聘行动”建湖专场——“‘建湖县人才集市’开市仪式暨‘产才共建·智创汇湖’建湖县云上引才活动”中，达成就业意向1363人，签约青年就业见习岗位139人，有力推动企业实现高质量发展。

盐城聚焦“三个重点” 精准稳岗留工——市人社局开展“两节”期间返乡就业创业暨招聘系列活动

为更大力度促进在外务工创业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体返乡就业创业，更好服务全市重点企业、重大项目用工需求，助力“绿色盐城”建设和地方经济发展，日前全市全面部署开展了“百日留乡大宣传”“百场活动大招聘”“百分努力大服务”系列活动，全力稳岗留工。

元旦期间，全市各地普遍举办稳岗留工、返乡留盐系列招聘服务用工活动，356家企业提供1.3万个岗位，呈现首月经济发展人力资源需求旺的新气象。据了解，响水县举办“送岗位、促就业”网络专场招聘会，组织德龙、金田等36家优质企业提供生产主管、普工、生产厂长等就业岗位853个，线上报名1128人次。建湖、射阳、阜宁、滨海、盐都、亭湖、盐南高新区均开展了“2023年元旦服务企业引才用工专场”网络招聘会。

据悉，东台市线上线下齐发力，市镇联动出真功，计划春节期间举东台市2023年“乐业家乡创响东台”新春招聘会，120家用人单位报名参加线下活动，提供岗位5000个，将组织重点企业开展“缘来东台职面未来”直播带岗活动，并督促镇区结合产业特色，有序组织辖区企业举办特色招聘活动，造浓返乡就业创业氛围。

一是聚焦重点时段，“百日留乡大宣传”。梳理失业保险待遇、技能提升补贴、就业培训补贴等就业创业政策问答27条。围绕富民创业担保贷款和创业补贴、就业形势与择业观念、求职渠道与招聘会、试用期避坑技巧等内容，摄制了“微剧情”“微课堂”“微动漫”9部。人社、妇联、农业农村、团委、工会等部门和相关高校“强强联手”，在网站、公众号、公交站台、楼宇电视等媒体平台计划集中发布354场次招聘会信息。

二是聚焦重点企业，“百场活动大招聘”。集成线上招聘，依托“苏心聘”微信程序和基层人社平台，通过企业HR走进直播间、“主播来了”等形式，分阶段组织线上招聘126场；做优线下招聘，组建招聘大篷车、小分队等走乡镇、进园区、访项目，举办小规模线下招聘228场；精准专场招聘，围绕23条产业链用工需求、高校毕业生等重点群体、家政服务与灵活就业人员等，开展专场主题招聘62场。

三是聚焦重点人群，“百分努力大服务”。全天候为重点人群提供“快速办”“领着办”“帮着办”服务，建设“家门口”社区就业服务站，业务办理全程无忧。全周期创业帮扶，线上开课、线下走访，优选成功返乡创业项目助力做大做强，强化“政策找人”，落实政策让创业更有保障。全方位权益保障，开展“劳动仲裁开庭了！”线上案例模拟，针对企业HR开设“政策法规讲座”，组织“调解员来了！”普法活动，劳动争议调解成功率86.34%以上。