劳动用工风险隐患管理是经济健康和谐发展的必然要求。为推动用人单位落实国家有关规范用工管理的法律法规，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）》，旨在加强用人单位完善相关规章制度，进一步促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益，促进企业持续健康发展。
预防和消除不当管理风险隐患
重点做哪些事？
怎么提高职工知晓度？
用人单位怎么样监督检查？
《参考文本》回答了这些问题
预防和消除工作场所不当管理
风险隐患制度
（参考文本）
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（1）招用劳动者时，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，如实告知劳动者要求了解的其他情况，并依法签订劳动合同。
（2）办理入职手续时，不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。
（3）不禁止职工在非工作时间离开工作场所，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所。
（4）安排职工加班时，不违反依法协商程序、不突破法定加班时间上限。
（5）支付劳动报酬时，不克扣或者无故拖欠职工工资。
（6）处理违反本单位规章制度、劳动合同约定条款的职工时，不要求职工额外劳动或对职工罚款。因职工本人原因给本单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失，可从职工本人的工资中扣除，每月扣除部分不超过职工本人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
（7）依法解除或终止劳动合同时，一次性付清职工工资和应支付的经济补偿，并同时出具解除或者终止劳动合同证明（证明不对职工作出评价），15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。除劳动合同法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不对解除劳动合同的职工收取违约金。
（8）严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动。
用人单位应该在公告栏、食堂等明显的地方张贴预防和消除不当管理风险隐患制度，公布热线电话、意见箱、电子邮箱等意见反映渠道。
定期组织预防和消除不当管理风险隐患及相关法律法规专项培训，或将专项培训内容纳入职工入职培训等各种培训中。
用人单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，结合职工所提意见建议，适时与实施部门沟通协商，并向全体职工公布改进结果，定期以适当形式向职工代表大会报告。
公布监督检查联系人、热线电话、意见箱、电子邮箱。
来源：劳动关系处
编辑：孙玮
审核：徐明亮
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