【技能人才工资分配典型经验】江苏常州：创新薪酬分配指导 助推企业持续发展

常州市创新现代产业体系薪酬指导服务，试点推行职工技术创新专项集体协商，为企业优化薪酬分配制度提供有力支撑，助力提高技能人才待遇水平。

将薪酬分配指导服务与推广落实《技能人才薪酬分配指引》紧密结合，鼓励引导企业建立完善薪酬分配制度。

一是搭建薪酬分配“挂钩式”。常州市出台《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度，将工资薪酬与技能水平直接挂钩，实现技高者多得。如江苏恒立液压通过设立岗位+技能+绩效的薪酬分配体系，确保技能人才薪酬随着技能等级的提升而提高。

二是助推激励措施“多元化”。鼓励企业在建立基本工资+绩效薪酬分配制度的基础上，设立技能津贴、项目奖金、技术入股等多种激励措施。如东方润安探索制定以班组为单位的技术攻关奖、技能津贴激励方案；千红生化建立技能人才股权激励机制，技能人才根据不同等级按照相应比例入股，充分体现企业技能薪酬激励特色。

三是打通职业发展“快车道”。鼓励企业建立职工培养、使用、评价、激励和保障等制度，畅通职工职业成长发展通道，激发广大职工的工作热情。如南方光纤构筑以“价值贡献”为核心的人才激励体系，建立短期、中期和远期“三位一体”全员激励机制，为职工搭建成长成才“立交桥”；天山重工探索“长（管理人才）、家（专家）、匠（工匠）”晋升模式，设立多技能津贴，建立多元化培训考级体系，职工多取得一项技能就增发一份技能津贴，激励职工成为多技能人才。

2018年，常州市在全国率先试点推行职工（劳模）技术创新专项集体合同，引导企业围绕职工科技创新成果参与分配等内容开展集体协商，构建职工技术创新参与分配激励机制。六年来，全市252家企业签订职工技术创新专项集体合同，覆盖15.19万名技术工人，累计创造经济效益5.78亿元，发放创新奖励总额6000余万元，惠及职工63000多名。该经验做法被写入《江苏省集体协商条例》和省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》。强力先端的职工技术创新协商案例成功入选全国《集体协商十佳案例（2019-2021年）》。