毕业生
小社小社，快帮我看看我的劳动合同！
嗯嗯！小社在呢！
江小社
毕业生
是这样的，我前几天面试通过了一家公司，今天他们把劳动合同发过来了。按照你之前给的劳动合同避坑指南系列，我每一条款都仔细看了。但其中有一条提到了竞业限制，你能给我讲讲什么是竞业限制么？
好的！没问题~
江小社
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制是劳动合同里的必备条款吗？
每个人都得签么？
不是的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的有权要求用人单位给予经济补偿。
作为高校毕业生，
初入职场的我们在签订劳动合同时，
要查看合同中是否对竞业限制有相关约定，
若合同中涵盖了相关条款，
签订前要注意以下几个方面：
提前了解：了解同行业类似岗位的竞业协议通常是如何约定的，以此作为参考来判断。
明确竞业范围：清楚具体哪些行业、哪些企业属于竞业限制的范畴，避免过于宽泛导致不合理限制。
限制期限合理性：注意竞业限制的时间期限是否合理且符合法律规定。
补偿条款：明确竞业限制补偿的金额、支付方式和时间等，确保自己的经济权益得到保障。
违约责任：仔细了解违反竞业协议的具体责任和后果，衡量自己是否能够承担。
是否可协商：看是否有协商调整协议条款的空间，比如竞业范围或限制期限等。
另外，
从咱们高校毕业生的职业发展角度出发，
结合自己未来的职业发展方向，
评估签订竞业协议对个人的影响。
签订协议的过程和相关沟通记录等
要妥善保存，
以备出现纠纷后有相关证明材料，
可不能稀里糊涂被“坑”啦！
来源：宣传中心
编辑：孙玮
审核：徐明亮
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