“晒问题、统口径、聚合力”——南通市人社局召开2024年全市劳动人事争议仲裁案件专项评查暨疑难问题研讨会

本次专项评查坚持问题导向，参加评查的仲裁案件均通过省人社一体化信息平台随机抽取，全程对标省厅最新案件评查标准，从仲裁法律政策制度落实、仲裁程序执行、事实认定、文书质量等方面对抽取的全市110个案件进行全面审查。评查采取分组互相审阅打分、集中点评的方式进行，各组根据文书不同类型逐条梳理整合对方组的文书存在的问题，通过“找问题、晒问题”的思路，明晰今后改进的方向。

本次疑难问题研讨会重点围绕前期全市各级仲裁机构提出的近30个疑难问题展开，针对在案件办理过程中发现的疑点、难点、堵点问题，提出问题的仲裁机构负责人结合法律法规和地区实情，阐述了处理思路，其他仲裁机构和法院的同志进行了热烈讨论并作了积极回应。全市在规范受理范围、明确法律适用、统一裁审裁量口径等方面取得了显著成果，为全市劳动人事争议仲裁机构提升办案效能，提高仲裁公信力构筑稳定基础。

本次会议涉及仲裁案件专项评查和疑难问题研讨两个议程，市中院、崇川区、经济技术开发区法院的领导和法官全程参与，这是我市裁审机构长期以来加强协作、持续深化裁审衔接机制的生动体现。法院对仲裁机构在诉前化解争议，充分发挥前置作用上取得的成效给予高度肯定。仲裁机构充分借鉴吸收法院在审理劳动人事争议案件上的经验做法，裁审双方在推动共同调解、提升裁审一致率、完善裁审互联互通机制等方面达成共识，凝聚了化解劳动人事争议的合力。