6月24日，苏州召开“技能照亮前程”暑期技能大培训推进会。此次培训活动，苏州积极抢抓暑期时间，按照“产业发展需要什么就培训什么”的导向，整合资源，调动社会各方力量，聚焦重点人群大规模开展职业技能培训，支持引导更多劳动者实现技能成才、技能就业、技能增收，着力塑造技能强市的良好生态，加快构建就业友好型城市。
启动仪式
苏州市统筹调动多个部门力量，构建政府主导、企业主体、校企贯通、多方参与的职业技能培训新格局。通过跨区域、跨系统联动，针对性开发一批产业适配度高、培训需求量大的课程，加速提供一批优质培训资源供给。
授牌仪式
苏州突出就业优先导向，以实施“技能照亮前程”培训行动为引领，以高质量技能提升为主线，围绕先进制造、康养托育、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，加强政策支持和激励引导，加大对重点群体培训支持力度，以技能培训“小切口”推动民生“大需求”。全市6月至9月开展技能培训12万人次，推动更多劳动者实现“要我培训”向“我要培训”转变，努力营造“技能照亮前程”的良好氛围。
授牌仪式
此次暑期大培训，广泛调动高校、职业学校、技工院校资源，汇聚194家民办职业技能培训机构、102家市级公共实训基地等力量，为企业职工等各类劳动者提供优质培训供给，做大做强社会化培训规模。同时，利用暑期教师进企业研修等契机，聚焦人工智能、新一代信息技术等新领域，加速开发一批代表技术前沿的“微课程”，及时将新方法、新工艺、新标准引入培训实践，助力培养更多产业急需的“数字工匠”。
苏州围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，积极开展十大培训专项计划，分层分类开展培训，推动培训和就业协同联动，促进劳动者实现高质量充分就业。
全市将推出技能夜校、送技下乡、共享课堂等多样化培训模式，解决劳动者工学矛盾。从培训资金引导上，按照生产制造、生产服务、生活服务分档支持，重点向130个紧缺工种倾斜，补贴标准上浮30%。从阶段性特征上看，暑期是各类安全事故的易发、高发期，将重点围绕快递小哥等新业态从业人员、产业一线工人、基层安全生产专职巡查员等群体的多元化工作场景特点，大力推进安全保护类技能培训，确保生产和安全两不误。
来源：苏州市人社局
编辑：孙玮
审核：刘思霞
发布：徐明亮
↓