《职来职往》自2010年12月10日首播以来，以职场为话题，为广大求职者提供了求职平台，为求贤若渴的企业们招得人才，获得社会各界的广泛认可与好评。节目曾多次受到《人民日报》《光明日报》的报道，并获得第五届《综艺》年度节目暨电视人评选“上星节目30佳”、2011中国大学生电视节年度“最受大学生瞩目”文化娱乐类电视节目等奖项。
作为中国首档求职类节目，《职来职往》凭借对职场更加深入的理解在众多求职节目中脱颖而出，许多观众们表示：如果想要学习到更多真正的职场知识，就要看《职来职往》。2017年，58中华英才网《职来职往》开启惊喜季，全新改版的2.0版火力全开，选手们面临的将不仅仅是面试，更是高强度竞技！
面试+竞技、考官+对手，
双重压力下争夺“皇冠”
“欲戴皇冠，必承其重。”对于登上《职来职往》舞台的求职者们也同样如此，想要获得更高的岗位和工作平台，就必将承受这个地位所带来的重压。全新改版的《职来职往》2.0版本在保有原有面试情境和专业考官点评的基础上，额外增设现场竞技环节，两位面试者将同时应聘同一岗位并展开激烈角逐。
许多观众们可能会觉得这种竞争模式与企业招聘中的群体面试类似，在群体面试中，每个人需要掌握沟通技巧并在有限的时间内迅速展示自己的亮点，以求在群体中脱颖而出。而在改版的《职来职往》舞台上，这种面试者的对比将被还原甚至可以说是被强化，两位面试者面对非我即彼的竞争关系时，如何巧妙地展示自己的能力和发现对方的漏洞显得尤为重要，这对应聘者的临场反应能力和抗压能力都是一种巨大的考验。在双方你进我退的博弈过程中，谁能抗住压力夺得两人梦寐以求的“皇冠”？让我们拭目以待！
三百六十行专业知识大起底，
要学习的还有很多
非专业战斗人员请撤离！接下来58中华英才网《职来职往》专业的应聘者们要开启学霸模式啦！弗拉门戈类音乐究竟适合在何种餐厅播放？行政单位从财政部门或者上级预算单位取得的项目资金应当如何处理？密度纤维板是人造板材吗？中国历史上第一部系统的成文法典是什么？……俗话说：“三百六十行，行行出状元”，在这三百六十行中，行行的专业知识拉出来都能分分钟虐哭你！
除了专业知识以外，《职来职往》2.0版为考察选手们的实际能力，还将现实案例中的题型融入答题环节中，同步考验应试者们的书本和实践能力，帮助现场100家招聘单位更快更精准地了解选手们的知识储备和临场反应能力。
内、外景全程纪实拍摄
首席面试官“火眼金睛”
在58中华英才网《职来职往》2.0版的录制现场，选手们将直接面对评委“炮火”，而在外景考核中，他们的一举一动也将暴露在五位首席面试官和100家企业代表的“火眼金睛”之下，在评委眼中，也许应试者的一个小小的举动就会反映出ta的性格。零点研究咨询集团董事长袁岳、依文企业集团董事长夏华、以诺教育董事长谭文清、中华英才网CEO刘杨、亿欧创始人黄渊普，五位真正的职场精英坐镇，录制现场就是最真实最严谨的招聘面试现场！
给求职者们提供最真实的招聘过程，是58中华英才网《职来职往》始终坚持的原则，全新改版的《职来职往》又将给我们带来怎样的惊喜呢？今晚22:20《职来职往》2.0版火力全开，等你观战！
