今天这篇文章，是我受邀发表在《中国妇女》杂志上的一篇文章，希望可以助力女性朋友们在新的一年，更好地规划职场和生活，锁定自己事业的甜蜜点。
锁定你事业的甜蜜点
在今天的职场，只要你肯努力，单纯求个高薪岗位不难；或者你想开个小店，“不求黄金万两，但求真心挚爱”，说干就干了；或者你只想发挥个人天赋，去当演员明星，成名成家的机会也是有的。
难的是，找到事业的甜蜜点——聚合了你的热情、天赋、资本、价值，这四个圆圈的交集，才是理想事业的所在。
但多数人常常是三缺一或二缺二，甚至一缺三。
能实现天赋又有社会价值的职位，往往因热情难以持续而产生职业倦怠；
热情和天赋能举杯共饮，却往往让你“今朝有酒今朝醉”，脱离现实；
热情与资本共舞时，若与天赋不匹配，会让你透支潜能；
资本和价值兼具的，又缺乏激情……
无论缺少哪一点，你的职场都可能是苦涩和遗憾的。
尤其是许多职场女性，还希望一石二鸟——兼得事业成就感与家庭幸福感。那我们究竟如何找到四位一体的事业甜蜜点呢？
建议大家首先拿出一张白纸，画出四个大圆，分别标出热情、天赋、资本、价值，再把每个大圆尽量填满。
在热情区：列出什么样的人和事情是你所热爱的，比如，我对理想主义的、有个性的、活出自我的人很喜欢；我对助人的、给人心灵启发的、有艺术创作和表达机会的事情特别感兴趣。
在天赋区：列出你所擅长的事。想想自己在做什么事时一学就会？做哪些事时满足感很强？这里可以借助天赋才干相关的权威测试，比如盖洛普公司的优势识别器。
天赋才干是一个人无意识的、反复的、高效利用的模式，有时你不自知，不妨借助他人视角。
在资本区：列出你拥有的可以快速变现的，直接带来收益的资源。包含你的知识、技能、圈子、人脉和人生经验。
比如我的资本包含：清华本硕博的学习，跨国企业管理岗位十年的工作经历，研究和管理领域的相关经验，还有我的同学圈、同事圈等，甚至我的失败和痛苦，这些都构成了我宝贵的人生经验。
最后一个圆是价值区，即社会所需要的。试着解读一下与你有关的时代趋势，可以从新闻、行业报告中找，也可以凭借个人或达人的细心观察。想想你能满足哪种社会需求。
所谓价值，就是你知道谁需要你，你的客户在哪？如果你的热情、天赋、资本都不能为他人服务，那你也无法构建持久的事业。
通过以上逐条盘点，你会无限迫近四圆相交的那个圆心。但要注意，这个甜蜜点可能是一项事业、一种职业、一类岗位，也可能是一种状态。
一旦你找到真正的事业甜蜜点，你会特别强烈地感受到自己的存在。因为你的甜蜜点里，藏着你所有的激情和正能量，让你不仅在职场勇往直前，也能面对更庞大、更复杂的生活。
撬动你的甜蜜点之旅
纵观整个职场生涯，可能你会创造许多个甜蜜点，也可能从未遇到过甜蜜点。
但无论你身处择业期、上升期、转型期，需要大动干戈还是小步微调，你都可以尝试寻找事业的甜蜜点，比如从热情、天赋、资本、价值中，选一个作为撬动点，撬动你的甜蜜点之旅。
十年前，我从清华大学管理学博士毕业时，从未想过成为一名优势教练，我曾以为自己未来会是一个教授或者高管。
受我的资本驱动，我的第一份工作是到外资咨询公司做战略咨询顾问，这也是我的第一个事业甜蜜点。
这个职位能满足刚走出象牙塔的我快速了解各行业、多样化学习的需求，也可以让我发挥既有积累和善于学习的天赋。
几年后，晋升中层的我成为公司重点培养对象，然而我心里并不快乐。我的热情不在于拿到更多客户订单，而是和客户们谈人生、谈理想、谈感受、谈困惑。
我对人的发展和内在精神成长的好奇心，远远超越了报告中的数字。到后来，客户们都成了我私交很好的朋友。
尽管老板、同事都很认可我的能力，可是不得不承认，我失去了内驱力，外在的光鲜体面和内心的热爱背道而驰。
这种精神上的撕裂感对我是一种消耗，我盼望着假期快来、老板不在，在机场偶有的片刻休息，我都觉得自己像个螺丝钉，不知前路在哪……还要往前冲冲冲吗？
就在这时，我的大女儿出生了，她让我重新审视自己的生活：人生苦短，我必须得赶快找到自己，行动起来。
我参加了很多活动，读书会、主题沙龙……一次读书会后，一位六十多岁的女士走过来对我说：“刘佳，我听了你的分享很感动，感觉你一直在寻找什么，我推荐你读《拆掉思维里的墙》。”
如此偶然，我接触到生涯规划领域，并结识了行业领军人古典。我终于挖掘到了自己与生俱来的天赋，探寻人们的幸福感、成就感才是我真正的热情所在。
我最初的目的只是想探索自己的职业发展，但我很快和古典一起创办了一所帮助更多年轻人自我成长的学校，以热情为撬动点，这算是我第二个事业甜蜜点。
甜蜜点并非一蹴而就
然而，这个甜蜜点太短暂，2012年时，个人成长领域的发展远未达到今天的规模和热度。我们的尝试太超前了，市场反馈跟不上，家人朋友不理解。
在艰难运营一年后，我在生存等各种压力下暂时回到了原来的行业。因为缺失社会价值，甜蜜点的四大区里，我三缺一。
经历了这场兵荒马乱，我持续地自我否定和自我怀疑，人生一下子滑入一个前所未有的低谷。怎么办？连父母都非常担心，避免和我提及有关工作的话题。
痛苦让我彻底沉下心来，我意识到，生命只拥有天赋和热情是不够的，还需要打磨出抵达纵深的“优势”。
于是，我的心里升起一个强烈的直觉——如果要真正深入地影响人的发展，一定要从内容专家做起。
2015年，当我的二女儿出生时，一种时不我待的紧迫感促使我做了一个决定，全身心地投入成为一名专业的生涯规划师。
而且，那时职业生涯规划行业已经从曙光期发展成了朝阳期。我很快成为知识付费平台“在行”上关于“职场内驱力”的百单行家，可以说，生涯规划师是我的第三个事业甜蜜点。
在此过程中，我希望做个与众不同的生涯规划师，而做自己既喜欢又擅长的事，是人们重要的动力源泉，这不就是优势嘛。
基于此，我进行了优势的专业学习，并于2016年成为了盖洛普公司（一家顶级的优势调研与咨询公司）的全球认证教练。
而且，当我专注优势教练时，神奇的事发生了：大家给了我许多积极反馈——“刘老师，你在讲天赋优势时，眼睛里是放光的。”“我的团队在接受了你团队优势辅导后，开始践行优势的理念，现在每个成员都各尽其才，团队非常有凝聚力”……
我做的事开始显现出价值，且找上门的客户越来越多，四全其美，做优势教练就成为了我的第四个事业甜蜜点。也许，我还会有第五个事业甜蜜点……
回顾一下，事业甜蜜点的找寻并非一蹴而就，而是个动态过程。它不只是在纸上分析出自己的天赋、热情、资本、价值后，才去行动。其中也需要整合你的痛苦、失败和低谷经历。
即使今天你已经找到了事业甜蜜点，它还会不断发展变化，因为社会在变，价值、热情、资本都在变，你的天赋潜能无限。
刘佳，清华大学管理学博士，优势教练，生涯规划师，LinkedIn自媒体专栏作家。
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