敬拜分享 音乐教学
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很有意思，当我们说到台上一起服事带领敬拜赞美的那群人，我们常常称他们为“敬拜团队”或“敬拜团”，而很少称他们为“敬拜乐队”。
大卫很善于弹琴和敬拜赞美，可是当大卫在设立帐幕的时候，他安排了一群专门敬拜赞美的利未人在会幕里服事。
如果你们目前还没有敬拜团队，只是每周安排某同工带敬拜、某同工司琴，那么我建议你们，现在可以把有恩赐有负担有委身的同工们组建在一起，成为一个团队，那样你将会看到，你们的服事会有更多的成长和果效。
但切记，我们是要组建“敬拜团队”，而不是“敬拜乐队”。
1
不止音乐
在旧约时代，敬拜者用Shachah(希伯来文敬拜之意，意为俯伏、卧倒及崇敬)的方式来向神表达敬拜，这除了肢体的表达以外，也体现在生活的方方面面。例如亚伯、亚伯拉罕、大卫等，他们遵守神的律法，凡事“尊主为大”，按照上帝的旨意和价值观来生活。
在新约时代，敬拜者加上了用Proskuneo（新约希腊文敬拜之意，意为亲吻，舔主人的手）的方式来向神表达敬拜，同样除了肢体的表达以外，也体现在他们的生活方式上。例如耶稣母亲马利亚、马大的妹子马利亚等，他们除了尊主为大，还加上了“以神为乐”，更是看重跟主的关系。
所以，敬拜可以说，是一种“尊主为大”、“以神为乐”的生活方式。
这样看来，敬拜不等于音乐。
但是用音乐来赞美上帝，是我们对上帝表达敬拜的重要方式。所以我们常常把敬拜赞美放在一起，按理来说，这个团队应该成为“敬拜赞美团队”，只是我们常常简称为“敬拜团队”。
因为敬拜赞美需要用到音乐，但是不只是音乐，所以我们需要的不只是歌手、乐手和乐队，更是敬拜者。
每周不只是一起排练乐队，更是要学习和操练敬拜。
2
设立异象
有同样异象的人在一起，才能成为一个团队。
什么是异象，形象一点来说，就好比你要去装修一个房子，首先看到的是毛胚，当你看到一个毛胚的房子，你脑子里面浮现出来的是墙壁要用什么颜色、地板要用什么材料、吊灯用什么款式、桌子摆在哪里、沙发摆在哪里等等，浮现出来的这个画面，就是“异象”。
你的敬拜团队不仅要有异象，而且要经常的传递，经常的教导。
3
彼此成全
我听到过一些敬拜团和诗班有些勾心斗角、争风吃醋的事，让我非常难过。
例如，一个音乐学院指挥系毕业的弟兄，想报名参加某诗班服事，一直未被准许，其原因竟然是现任诗班指挥担心地位受到威胁。
你是否也害怕有比你更优秀的同工加入进来，而让你失去服事的“饭碗”呢？
我很感谢我的牧者和领袖，我还记得我一直以来是如何被他们成全的，所以我也应该去成全别人。
成全并不是什么人都让他们去弹琴，什么人都让他们去带敬拜，而是发现他们的恩赐和呼召，激发他们的潜能，引导他们回应神，实现他们在上帝眼中的价值。这就是尊荣。
真正的尊荣，不是表面到尊敬和赞赏，而是尊荣一个人在神眼中的形象，且不被自己看对方的眼光影响。
同时要看到对方在神眼中的地位和价值，并且帮助他认识到这个价值，带领他经历神的作为。
“敬拜随笔｜尊荣我的孩子，就是尊荣我 You call me beautiful”
一个敬拜团队应该建立彼此成全、互相关爱的尊荣文化。
4
团队合作
常常听人议论，我们中国人向来团队观念差，习惯了单打独斗，这点在我们的体育项目上尤其体现得刻骨铭心。
国外的敬拜团队动不动站一排在上面，弹的唱的乐此不疲，而国内很少见。人才匮乏是一方面原因，但我也见过人才很多的教会，他们同样还是个别人在台上单打独斗。因为他们不知道如何配合。
所以常常被问起，老师，我们乐手都有，就是不知道怎么配合？几个人一起唱，应该怎么配合呢？
其实团队合作最重要的是分工明确，譬如两把木吉他的话，我们可以弹奏不同的方式，或弹在不同的把位。不同的乐器要学会避让，而唱歌的要学会唱和声。
而团队合作的一个重要前提，就是上面的第三大点。
5
人比事更重要
公司的团队往往是“业绩第一”，而敬拜团队应该看重人的生命，而不是只看重他们的服事。
服事不能成为一种要求和重担，让人觉得不服事就不爱主、不服事就不属灵，好像带着一颗奴仆的心在服事，成为了教会的雇工。
人永远比事更重要！
如果同工们累了，让他们好好休息；如果同工因为工作原因经常出差，不要去定罪他们“爱工作、爱世界、优先次序没摆对”，祷告求主与他们同在；如果下班赶过来排练总是迟到，要体贴他们，因为他们工作之余赶来服事已经非常不容易。
但如果是服事态度的原因，那就要在爱里说诚实话，用合适的方式去指正他们，造就他们。
我相信，还有许多建造团队需要学习的，今天想到这五点跟大家分享，应该是最重要的五点，希望能帮助到大家。
祝福你和你的团队！
图 | hillsong united & hillsong young&free