国浩成都“国企劳动用工常见疑难问题探析”系列主题分享会圆满落幕

金秋十月，桂花飘香。由国浩成都国企改革法律研究中心主办的“国企劳动用工常见疑难问题探析”系列主题分享会圆满收官。活动聚焦国企劳动用工中的常见痛点，通过四场干货满满的专题分享，吸引了十余家国有企业的人力、法务、管理层代表及国浩成都律师等近五十人参与。从新规解读到实务拆解，从互动研讨到现场答疑，场场分享会均紧扣企业实际需求，活动全程洋溢着“共学共研”的热烈氛围。

9月5日，首场分享会由国浩成都律师袁刚担任主讲人。他重点围绕9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，系统梳理了其核心变化和要点，并立足国企管理实际，对“调岗调薪举证”“争议处理流程优化”等高频风险点展开深入剖析，提出了一系列具有针对性、可落地的合规与风险管控建议。本场分享会通过共学新规、共研实务，进一步提升了与会律师处理劳动争议案件的专业能力与服务水平。

“三项制度”改革是国企改革的核心枢纽，也是推动国有企业从行政化管理向市场化经营转变的关键突破口，而国有企业做好劳动用工合规与风险管控则是落实“三项制度”改革中不可或缺的重要一环。9月19日，袁刚律师在第二场分享会上便以此为切入点，对国有企业的人员管理、制度适用、调岗调薪、劳务外包等常见用工场景中的典型问题进行了详细阐述，并与参会者共同探讨国企用工的改革趋势、交流用工合规与风险管控的实务经验。

10月10日，国浩成都合伙人冷冰就企业用工中的“加班费”相关法律问题，从工时制度适用、加班事实认定、加班费计算规则、仲裁时效与举证规则四个方面展开分享。他结合人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，深度剖析了加班争议中的核心焦点，并就仲裁时效与规则适用等难点作了细致解读。整场分享内容扎实，从工时制度的基本概念及类别的梳理，到工作日与计薪日的辨析，再到加班费时效计算在司法实践中的差异分析，每个知识点都紧扣企业日常管理实际，有效助力与会者提升实务操作能力。

10月24日，国浩成都律师牟若秋结合《中华人民共和国社会保险法》与四川地区社保窗口指导意见，从“社保基数定义”“足额缴纳标准”到“未足额缴纳的行政处罚风险”，层层拆解国企社保管理的合规要点。在实操案例教学环节，牟若秋律师以某国企“因工资构成划分不清”导致社保补缴申请被驳回的真实案例为引，详细讲解了“工资总额核算”“补缴资料准备清单”“窗口审核注意事项”等关键步骤，并现场展示了合规的《社保补缴申请模板》，为处理同类实务问题提供了具有参考价值的操作指南，获得了大家的一致好评。

历时近两个月的系列主题分享会至此圆满落下帷幕。这不仅是一场知识的传递，更是一次律所与客户之间的深度交流与智慧碰撞，充分体现了国浩成都在劳动与人力资源领域“专业、前沿、务实、多元”的服务理念与价值追求。

本次活动主办方国浩成都国企改革法律研究中心（以下简称“中心”）于2022年5月设立，同年7月30日正式挂牌，是国浩成都为进一步深化专业建设、整合优势资源而组建的跨领域研究与服务平台。中心现有成员48名，由国浩成都合伙人张佳璇担任主任，合伙人杜潇然、闵丹，律师周凌霄担任副主任。中心依托国浩成都三十余年服务国企及国资监管机构的深厚积淀，以“问题交流、知识共享、信息互通”为核心理念，聚焦国资监管全生命周期中的重大法律问题，并围绕投融资管理、劳动人事、对外担保与借款、资产及产权交易，公司分立、合并、破产重整以及国家工作人员刑事犯罪等热点问题开展常态化研讨与知识共享。此外，中心还将通过内部分享、政策速递、对外培训、文章输出等多维载体，持续向中心成员、企业客户等输出前沿洞察与实务指引。

未来，中心将继续发挥平台聚合效应，以专业主义、长期主义、集体主义为目标，持续产出高质量的知识成果，并加强与国浩其他办公室的业务交流，共同为新一轮国企改革深化提升行动贡献智慧与力量。