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在企业，团队是支撑一个企业远行的根本。

而一个团队是否成功，跟每一个员工都紧密相关；

管理最怕的是被平庸的员工绑架！

而优秀的员工主动流失！

好的管理，不要害怕员工离开；

负面的员工不换掉，弊大于利；

状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

今天湖南民生分享信息技术有限公司行政会议上，服务领袖向显锋导师告诉我们狠的管理，就不怕员工走人！，在企业运营中面对一个员工倦怠、团队松散的团队，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？

员工是越换越优秀！

首先服务领袖向显锋导师说：一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

其次，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

另外，过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

最后，遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

企业需要跟这样的人合作：

服务领袖向显锋导师对团队员工的认可标准

1.能始终跟着团队一起成长的人。

2.对团队的前景始终看好的人。

3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5.抗压能力强且有耐性的人。

6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

最后服务领袖向显锋导师明确指出一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！

服务领袖向显锋导师事业有成，不忘初心，时刻把百姓，农民放心中，懂得分享，懂得成就他人，心怀大爱。他旗下产业包括影视传媒，餐饮连锁，物流运营，教育培训，互联网科技等新型行业，因发展需要，现面向全国大型招兵纳才。

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关于服务领袖向显锋导师：

为什么他成功了？因为他坚持了；因为他一心一意想着客户、团队、股东、企业；因为他凌晨还在高速路上赶往下一个舞台；因为他三、四点起床赶飞机、赶高铁只为准时到达下一个站点；因为他即使躺在病床上也还在审批文件；因为他从来没有节假日；因为他心中有目标与梦想；因为他读懂了未来靠什么；因为他有超前的思维，与世俱进的精神；因为他看懂了互联网+；因为他无私的付出、传播，桃李满天下；因为他恪尽职守，严于律已；更因为他亲民，爱民，关注三农。十九年职场老总生活，至今烟酒不沾，牌赌不碰，所以他获得万人喝采，亿人追捧。他说成功没有秘诀，只有用心；成功没有捷径，只有强悍的付出。

 

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• 当企业有很好的项目，却不知道如何策划?如何扩大资本市场？

• 当企业遇到以上问题时都可以与中国服务领袖学泰斗，大型企业顶尖操盘手，大型连锁企业资深顾问，著名营销策划专家、著名演说家向显锋导师交流及互动，导师微信号：xxF768860591,详情百度百科向显锋或关注公众号“服务领袖学泰斗向显锋”即可。

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