为适应用人单位的人才需求，为高校人才培养提供建议，我省开展了2014年度江苏省高校毕业生用人单位调查。
2014年，用人单位对江苏省高校毕业生的总体满意度为80.6%，从省内来看，满意度列前三位的依次是盐城市（85.2%）、扬州市（83.8%）和宿迁市（83.3%）的用人单位；从单位性质来看，满意度列前三位的依次是国家机关（87.8%）、事业单位（84.5%）和集体企业（82.4%）。
2014年，用人单位对江苏省高校毕业生五类知识（专业基础知识/专业前沿知识/现代科技基础知识/社会人文知识/跨学科专业知识）应该掌握的重视程度与实际掌握的满意程度均在75%以上。其中：重视度、满意度列前三位的均为专业基础知识（88.5%、82.6%）、专业前沿知识（82.1%、77.7%）和现代科技基础知识（80.7%、77.2%）。
2014年，用人单位对江苏省高校毕业生六类职业能力（沟通交流能力/应用分析能力/动手操作能力/科学思维能力/创新能力/管理能力）应该掌握的重视程度与实际掌握的满意程度均在80%以上。其中：重视度、满意度列前三位的均依次是沟通交流能力（89.7%、80.6%）、应用分析能力（88.3%、80.1%）和动手操作能力（88.0%、79.7%）。
2014年，用人单位对江苏省高校毕业生各项职业素养（工作态度/个人品质/自我管理/适应环境/做事方式）的重视度、满意度均在80%以上。其中：重视度位列前三的是工作态度（93.9%）、个人品质（93.1%）和自我管理（89.1%），满意度位列前三的是个人品质（85.6%）、工作态度（84.8%）和做事方式（81.2%）。
用人单位对江苏省高校人才培养的建议，列前三位的依次是“强化专业实践环节”（51.5%）、“加强学生应用能力的培养”（38.6%）和“调整专业适应社会需要”（34.0%）。
建议“强化专业实践环节”比例最高的是国有企业（55.5%）；
建议“加强学生应用能力培养”比例最高的是外资企业（42.8%）；
建议“加强创新能力培养”比例最高的是事业单位（31.1%）；
建议“加强校企合作培养”比例最高的是港澳台企业（32.2%）；
建议“加强知识的培养”比例最高的是国家机关（32.3%）；
建议“加强职业道德培养”比例最高的是非营利组织（27.9%）；
建议“调整专业适应社会需要”、“加强职业规划与生涯指导”“拓宽专业口径，增强专业适应性”和“加强学生人文社会科学素养的训练”比例最高的是村（居）委会（分别为50.0%、42.9%、42.9%、28.6%）。
建议“强化专业实践环节”比例最高的是建筑业（60.8%）；
建议“加强学生应用能力培养”比例最高的是电力/燃气/水的生产和供应业（41.8%）；
建议“调整专业适应社会需要”比例最高的是公共管理/社会组织/国际组织（40.8%）；
建议“加强职业规划与生涯指导”比例最高的是金融业（38.4%）；
建议“加强创新能力培养”比例最高的是文化/体育/娱乐业（31.1%）；
建议“加强校企合作培养”和“加强职业道德培养”比例最高的是住宿餐饮/旅游业，分别为35.5%、31.8%；
建议“加强知识的培养”和“加强学生人文社会科学素养的训练”比例最高的是卫生/社会保障/社会福利业，分别为30.2%、19.3%；建议“拓宽专业口径，增强专业适应性”比例最高的是采矿业（43.4%）。
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