荷花三百里，草木正葱茏，我们怀着美好的步履，迎接如期而至的七月。
2023年7月1日，德锐咨询全体员工相聚南京大本营，共同开启“守正创变，跑赢大势”2023年度年中会。
“守正”是指守住自己的核心优势、品牌和口碑，而“创变”则代表我们要不断创新和变革，探索新的机遇、产品和服务，以适应市场的变化，迎接未来的挑战。
在过去的半年里，德锐人用坚强的毅力和坚定的信念克服了重重困难。用我们德锐人超凡的凝聚力和永不言败的拼搏精神书写了一段属于我们大家的记忆。
恰逢党的102岁生日，德锐全员共诵愿景，不忘初心，牢记使命，共同携手今朝，展望明日。
德锐全员共诵愿景
回首上半年，风雨兼程；迎战下半年，砥砺奋进。德锐咨询高级合伙人李锐通过此次会议对2023年上半年目标进行了回顾，同时也向全体同事传达了下半年的整体规划，从业务模式、经营目标、组织架构、人员分工、管理者角色等方面一一作出了细致规划。
接着，德锐咨询各模块负责人分别回顾了2023年上半年目标完成情况，就财务经营、课程研发、人力资源、市场推广等方面进行了专题汇报，同时针对半年度战略飞轮核心指标进行了现场发布，并强调快乐工作，快乐生活。
随后，德锐咨询董事长李祖滨在悦分享环节向全体同事进行了《守正创变，跑赢大势》的主题分享。
“我们要随时跟随新的潮流，去学习、找寻和掌握新的方法，去拥抱变化，这就是我们的创变。过去面对动荡的市场环境，我们跑赢了大势。未来我们对自己的要求依然是要跑赢大势，这是德锐对自己亘古不变的要求。”
在供给过剩的经济环境下，每家企业都在拼命的奔跑，做强做大才能长久生存。那么谁能将企业做强做大呢？李祖滨老师指出：
第一、公司做强做大，一定取决于公司的各个部门、事业部、子公司能够做强做大。
第二、公司的各个部门、事业部、子公司能够做强做大，一定取决于各个部门、事业部、子公司的负责人都是能把组织做强做大的管理人才。
第三、能把自己的部门、事业部、子公司做强做大的人是优秀的管理人才，他能不断从外面招聘吸引人才的加入，他能持续在内部培养出人才，他能激励人才做出贡献，他能把人才团结到一起，实现高效协同。
企业家面对在人才管理问题上，重心是什么？从哪里入手？李祖滨老师的观点是：
“擒贼先擒王，招聘先招将；打蛇打七寸，重点在中层。”
因此，企业要做强做大，最需要关注的人才是管理人才，只有更多地关注管理人才倍增，企业才能去做人数倍增的事情。
最后，德锐咨询董事长李祖滨也呼吁大家，工作之余要注意身体健康，更是借俞敏洪谈企业家精神对大家寄予厚望“面对现实不买账，面对未来有希望”，也希望德锐咨询的所有员工都能具备这样的精神。
会议结束后，一场节奏与力量并存的德锐咨询年终团建在7月盛夏拉开了帷幕。
团建以击打乐鼓点节拍调动团队积极性；以嘹亮高亢的歌曲鼓舞士气；以响彻四方的口号点燃激情。
激情昂扬的节拍、动人的旋律，充分鼓舞大家的士气，让各个团队之间展示出了崭新的面貌。
沉浸式体验音乐的美好，让心绪随着音律荡漾。中途还穿插着一些趣味互动，在不断而来的挑战中，用汗水雕刻着记忆，感受着一起拼搏，互相配合的团队力量。
在不被打扰的环境里，在一呼一吸之间，大家放下从城区带来的繁杂和纷扰，将久居都市的疲惫一扫而空。或许这就是团建的意义，在通往未来的路上，和团队伙伴一同感受这沿途的风光，去体会协作的意义，再领悟生活的美好。
上半年的风云已过，不留遗憾，不念过往，笑容坦荡，下半年悄然而至，愿德锐人初心如磐，满怀憧憬，欣冉向往。
只愿前行的路上，梦想依然炙热，脚步依旧铿锵。
德锐咨询成立于2012年，总部位于南京，在上海设有分公司，专注于人力资源管理领域，提供管理咨询、管理培训和人才测评服务。成立十年，目前已是江苏省人力资源管理咨询头部企业。
我们累计为800余家企业提供管理咨询服务。其中包括世界500强、中国500强、中国民营500强及众多高成长企业，致力于把中国的人力资源管理提升到世界领先水平。
☉ 简单、真诚、高素质的同事
在这里，你将遇到清华、北大、南大、浙大等高校历届毕业生，以及沃尔玛、华为、罗兰贝格、安永咨询等领先企业精英，知名商学院导师，让你在优秀的团队中变得更加出众！
在这里，团队关系简单、互帮互助、以事为导向，热心、有担当的同事帮助你快速融入团队，一起成长晋升。
☉ 成熟的培养和晋升体系
每位员工入职即有合伙人级别导师带教，内部学习体系化程度高，针对各职级设置相应的培养计划，帮助员工快速打牢专业基础，给予直面客户的机会，在实践中学习，达到“3倍速成长”。
公司每个季度开放晋升窗口，满足任职资格标准的员工，可提出申请参加述职，评估通过后予以晋升。
☉ 成熟的理论体系和研发
公司重视产品研发，以每年至少两本的速度出版人力资源管理书籍，目前已出版12本书籍。
公司重视集体智慧，拒绝打杂，拒绝人微言轻，每个人都有机会展示自身的智慧。
公司重视学习分享，共同学习前沿的人力资源管理理论，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更远。
☉ 高保障的固定薪酬
用高固定工资体现你的实力，半年度、年度奖金和半年度、年度调薪让你比同龄人更早的获得财富和精神双重自由，步入中产阶级行列。
五险一金、年度体检、项目经理高达30万的免息房贷，让你在为事业奋斗之余无生活后顾之忧。
管理咨询顾问
薪资待遇：（15-25k）*14
【岗位职责】
1. 参与企业内部调研分析，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告；
2. 根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告；
3. 就各专项报告与客户进行沟通，随时对报告进行调整和完善；
4. 克服阻力、赋能客户，对客户进行方案培训、企业管理专题培训，为客户创造价值；
5. 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部分享；
6. 参与公司内部管理、品牌运营、产品和书籍研发等工作。
【任职要求】
1. 学历：全日制本科及以上，硕士研究生优先，专业不限；
2. 经验：本科学历需3年以上工作经验，硕士2年以上工作经验（岗位不限）；
3. 不满足于目前的状态，有执着的事业追求；
4. 能力：逻辑清晰，思维缜密，具备较强的推动力和主动性；
5. 出差：能接受较高频率全国范围的出差（每年100天左右）。
管理咨询项目经理
薪资待遇：（20-35k）*14
【岗位职责】
1. 在项目总监的把控下，为客户提供优质的人力资源管理咨询服务；
2. 负责指导咨询顾问撰写咨询项目诊断报告，通过访谈调研澄清客户问题；
3. 负责咨询整体方案的构思与设计，协助客户实施落地，为客户创造价值；
4. 关注项目团队整体能力提升，为团队成员提供专业培训和技术指导；
5. 参与项目谈判，建立稳固的客户关系，跟踪项目回款，保证客户满意度，达成续签；
6. 独立负责公司咨询产品模块和相关书籍研发等工作。
【任职要求】
1. 学历：全日制本科及以上，硕士研究生优先，专业不限；
2. 经验：3年以上管理工作经验（管理岗位不限）；或2年以上的咨询项目经验；
3. 素质：具备利他精神，以团队及公司利益为先；有执着的事业追求；
4. 能力：具备较强的推动力、抗压能力、人际敏锐度；
5. 出差：能接受较高频率全国范围的出差（每年120天左右）。
管理咨询高级项目经理
薪资待遇：（26-45k）*14
【岗位职责】
1. 独立负责带领项目团队为客户提供人力资源管理咨询服务，负责客户的整体咨询方案的制定、项目监督落地执行，按时保质完成项目目标；
2. 负责提炼和总结项目的知识，创新专项咨询模块的产品、工具和方法，并参与公司知识管理工作；
3. 负责项目团队成员的培养，提高项目团队管理咨询的技术水平及效果；
4. 跟进公司提供商机线索，促成项目合作；在项目中进一步挖掘需求，促成续签；
5. 能有效影响客户，提升客户满意度，对项目回款负责。
【任职要求】
1. 学历：本科及以上，硕士研究生优先，专业不限；
2. 经验：5年以上管理工作经验，管理岗位不限；或2年以上咨询项目管理经验
3. 素质：具备利他精神，以团队及公司利益为先；
4. 能力：具备较强的推动力、抗压能力、人际敏锐度、团队管理能力；
5. 出差：能接受较高频率全国范围的出差（150天左右）。
管理咨询项目总监
薪酬范围（35-60k）*14
【岗位职责】
1. 项目总负责人，负责宣贯领先的人力资源管理理念，影响客户；
2. 负责多项目的方向与进度的把控和监督，协助客户实施落地，为客户创造价值；
3. 负责公司内部咨询产品和培训课程的开发、设计与实施；
4. 主导公司内部的知识管理和知识创新；
5. 领导公司各个项目团队，打造良好的团队氛围和凝聚力，提升团队专业度；
6. 配合市场团队为公司创造商机，挖掘项目需求，监管多项目回款，提升客户满意度，促成续签。
【任职要求】
1. 学历：本科及以上，硕士研究生优先，专业不限；
2. 经验：5年以上管理咨询工作经验；
3. 素质：具备利他精神，认可德锐理念，以团队及公司利益为先；
4. 能力：优秀的商务沟通与谈判能力，优秀的团队领导、组织协调及执行能力等；
5. 出差：能接受较高频率全国范围的出差（150天左右）。
市场运营专员
薪酬范围（13-20k）*14
【岗位职责】
1. 负责公司公众号视频号等新媒体平台运营，包含文案编辑.视频拍摄.对外直播.数据分析等；
2. 参与组织.协调公司培训课程.峰会等市场活动，承担宣传物料.活动封面等设计及招生运营工作；
3. 配合业务团队，多渠道开展日常客户运营工作，维护客户关系。
【任职要求】
1. 学历：硕士及以上学历，专业不限；
2. 经验：在学校担任过学生会.社团或班级干部优先；对互联网运营和推广有一定了解优先；
3. 具有创新意识和新闻敏感性，能够策划有爆点的文章等宣传内容；
4. 人际敏锐，主动学习，具备较强的抗压.协调能力。
视频剪辑师
薪酬范围（10-18k）*14
【岗位职责】
1.独立负责公司旗下视频号.抖音号短视频的策划.拍摄.后期剪辑，对整体视频的节奏.镜头衔接.音乐.特效.字幕等方面进行把控；
2.拍摄知识分享类.科普类短视频为主，日常素材积累为辅，宣传品牌文化；
3.掌握与理解镜头语言和色彩处理细节，能够根据创意脚本或文案进行创意创新设计。
【任职要求】
1.学习：全日制本科及以上学历；
2.经验：1-3年视频剪辑经验，擅长设计工作优先；
3.熟练使用专业的摄像器材和剪辑软件；
4.具备较高的审美素养，对视频剪辑工作有激情和想法；
5.拥有良好的沟通协作和执行能力，有责任心，吃苦耐劳。
网络推广/竞价主管
薪酬范围（10-15k）*14
【岗位职责】
1.负责公司的SEM推广工作，包括分析推广账户，百度等搜索引擎的关键字优化，挖掘业务和产品卖点，制定网站的SEO/SEM优化方案，使广告投放效果最大化；
2. 熟悉搜索竞价模式，能独立负责所投放平台与投放渠道相关事宜，包括账户结构搭建.优化，创意撰写，关键词批量管理及优化，推广成本控制，预算控制等，及时调整账户的投放方式；
3.熟练使用网站测试工具.优化工具.流量分析工具，通过数据分析，挖掘产品投放增长点，优化前端投放成本，提高转化率；
4.拓展网站外部链接，能够快速高效的获取优质的外链资源；
5.监控和研究竞品的投放方向及其在搜索引擎上的投放策略，提出合理的网站调整建议和内容关键词优化策略。
【任职要求】
1.学历：全日制本科及上学历；
2.经验：有互联网竞价推广经验者优先；
3.精通各种网络推广手段，熟悉各大引擎的搜索排名技巧；
4.对各项业务数据敏感，具备良好的数据分析能力；
5.拥有较强的学习能力，钻研能力及思维创新能力，抗压能力强，具有良好团队协作精神。
招聘专家
薪酬范围（15-25k）*14
【岗位职责】
1. 参与公司的战略研讨会，根据公司战略计划分解人力资源需求；
2. 利用各种渠道和方法快速找到并吸引、选拔人力资源/咨询行业高端人才；
3. 整合公司内部资源打造学习型组织，与团队互相赋能，提升组织能力；
4. 统筹校园招聘、高端人才招聘等项目；
5. 优化公司人力资源管理体系和人才选择方向的产品。
【任职要求】
1. 学历：全日制本科以上学历，硕士以上学历优先；
2. 经验：3年以上工作经验，或1年以上招聘管理经验；
3. 素质：具备利他精神，以团队及公司利益为先；有强烈的目标感；
4. 能力：具备较强的沟通、推动、分析总结能力。
财务经理
薪酬范围（20-35k）*14
【岗位职责】
1. 制定并健全公司的财务会计制度、规定和办法；
2. 规划公司的全面预算管理体系，使之匹配公司战略；
3. 参与到公司经营管理、投资相关会议，对决策层提供专业建议；
4. 根据公司发展需求，进行税务筹划；
5. 对接税务，与工商、税务、银行等部门建立良好关系；
6. 日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核。
【任职要求】
1. 统招本科以上学历，经管类专业优先；
2. 两年以上财务管理岗位经验，熟悉国家金融政策、财税等法律法规；
3. 诚实守信，具有良好的职业操守和责任心；
4. 较强的业务思维，能站在公司发展角度对业务提出定价等方面的建议；
5. 较强的逻辑思维和分析能力，在财务管理专业持续学习探索；
6. 具备良好的沟通技巧和推动能力、部门建设能力。
JAVA工程师
薪酬范围（18-30k）*14
【岗位职责】
1. 负责公司产品的需求分析、系统设计、接口设计、数据库设计等工作，并撰写相应的技术文档；
2. 参与架构设计和开发；
3. 独立完成分配功能模块的编码工作和单元测试；
4. 负责系统维护及功能优化。
【任职要求】
1. 统招本科以上学历，计算机相关专业，3年以上工作经验；
2. 掌握Spring、SpringBoot、SpringCloud、mybatis等技术；
3. 熟悉常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、搜索引擎等，熟悉Nginx、MySQL、Redis、RocketMQ、kafka、ElasticSearch等;
4. 掌握至少一种关系型数据库Oracle、MySQL等，具备数据库规划和设计能力，对SQL优化有一定理解；
5. 熟练使用maven/gradle/git等开发工具；熟悉Linux常用命令；
6. 具有强烈的责任心，良好的沟通、学习能力，有较强的团队合作意识。
前端工程师
薪酬范围（15-27k）*14
【岗位职责】
1. 参与公司产品的需求分析、前端设计、前端开发等工作；
2. 参与架构设计和开发；
3. 独立完成分配功能模块的编码和自测工作；
4. 负责系统维护及功能优化。
【任职要求】
1. 统招本科以上学历，计算机相关专业，3年以上工作经验；
2. 熟练掌握Vue、React等MVVM前端框架；
3. 熟练运用ElementUI、AntDesign、antd-mobile、Vant、Echarts、Swipper等前端框架；
4. 熟练掌握各种布局方式以满足pc端和移动端设备的需求;
5. 熟练使用webpack等前端自动化构建工具;
6. 熟练使用git 版本管理工具；
7. 工作积极负责、有较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。
eHR SaaS产品经理
薪酬范围（32-60k）*14
【岗位职责】
1. 负责公司HR产品市场及用户研究，对用户需求进行挖掘和分析，发现创新或改进产品的潜在机会，并形成产品需求；
2. 负责将业务及用户需求转化为产品需求，规划产品原型，协调并推动团队按计划完成技术路线制定、产品实现、产品推广及生命周期管理，是软件产品孵化、市场化及推广目标落地的第一负责人；
3. 制定软件产品市场推广计划，落实产品宣贯、培训、推广工作；
4. 负责收集软件问题和需求，推动研发对软件问题进行分析和解决；
5. 保持对市场环境和行业需求的敏感，制定相应的产品策略，并持续推进产品优化；
6. 负责软件产品的销售运营分析，分析业务变化态势，预测产品发展趋势，为软件产品商业化成功负责。
【任职要求】
1. 统招本科以上学历，有产品全生命周期管理经验，产品经验5年以上；
2. 精通产品设计相关的方法论和工具；
3. 逻辑清晰，面对复杂问题能抓住要点和本质；善于沟通表达，能清晰输出观点；
4. 具备良好的团队合作精神和客户服务意识，有较强分析能力、想象力以及协调推动能力；
5. 吃苦耐劳，抗压性强。
☉ 持续增长的事业平台
我们自创立以来实现每年超过20%的业绩增长，超过50%的客户成为我们的续签和长期合作客户。
☉ 超棒的合伙人机制
加入我们5年以上的员工100%发展为公司合伙人，项目经理加入公司3年后成为公司合伙人，成为公司真正的股东！
☉ 高达30w的免息购房贷款
那些陪伴德锐共同进步、艰苦奋斗的项目经理们，我们为其提供了高达30万的购房免息贷款福利！
☉ 年度愿景之旅
每季度国内景点团建，年度出国愿景之旅，一起成为一名憧憬未来、享受生活的“旅行者”，那么未来你期待去哪里？
