咨询公司是良好的职业发展起点，良好的大公司背景，身边都是各个名校的精英，良好的应届生培养制度，对应届生来说，是极好的起点。
咨询可以接触各行各业与各种公司、项目、不同的人打交道，常常出差，认识不同公司不同的人，解决各种各样的商业问题，直接锻炼你的case解决能力！
作为跳板，咨询出来几乎可以去任何行业，不论是做战略还是做顾问，甚至是创业都没问题。
“我选择管理咨询，意味着我将选择一条不那么安逸但时时充满挑战的道路，意味着我每天都在上下求索、每天都有积累沉淀、每天都在蜕变的路上。我喜欢这样的人生，我喜欢在德锐咨询，与志同道合的人一起追求我喜欢的人生。”
德锐咨询有规范系统的新人培养体系，清晰的晋升路径。我认为，对于应届生踏入社会的第一份工作，公司是否有明确的新人培养计划是至关重要的，这不仅能体现公司对新人的重视程度，也能体现公司的文化制度，更是关乎新人进入公司是否能快速适应和成长。我在每次面试时都会问面试官一个问题，贵公司对于新人的培养有什么计划吗？在德锐的面试中，我得到了满意的回答。
德锐咨询有坦诚透明的文化。在面试时就听到面试官的介绍，德锐咨询是一个非常开放的团队，时时刻刻都是信息共享、也会经常开展知识经验分享会。加入公司后，除了平时日常工作上的沟通学习，每月一次的欢乐颂上，也有很多小伙伴带来干货分享，每天都在学习和进步。
或许我们在就业时会面临这样一个选择，是选择一份当前工资低，未来有发展的工作，还是选择一份高薪，但是学不到多少知识技能的工作呢？很幸运的是德锐让我可以不用做选择。因为德锐咨询有高于市场水平的薪酬和发展空间。
与德锐咨询的机缘巧合，源于我研一在校期间的第一份实习。在这之前，我对于咨询行业也非常陌生。经过三个月的试用期，我渐渐对咨询行业有所了解并喜欢上这样的工作节奏。
我在校期间对企业管理非常感兴趣。通过几次咨询行业的实习后，确定了咨询就是我未来的职业方向，所以秋招和春招时只投递咨询公司的岗位。其实在我看来咨询顾问的日常就一句话，”以工作为中心，全方位展开学习与生活相平衡‘’这么说比较抽象，而最后也如愿以偿加入了德锐。
将咨询作为应届生的第一份工作是非常有价值和有挑战的。在德锐，我接触到的都是一群优秀的人，身边的同事都是该领域的专家，能够随时从同事那里学到最专业的知识技能，无时无刻都处于学习的状态和氛围。项目上接触的客户也都是企业的CEO和中高层领导，所以能走在行业的前沿，也能领略企业家的视角和格局，汲取各行各业的智慧。
成为一名咨询顾问，辛苦是肯定的，但成长也是必然的。加入德锐后，在同学还在每天按部就班地“搬砖打卡”时，我已经能够独立和客户沟通方案、向客户汇报了。咨询这份工作让我拥有不断挑战自我的快乐，可以参与不同类型的项目，与不同行业的客户进行合作，工作内容充满多样性，而且可以在很短的时间内拥有很多机会去了解各行各业。
刚进德锐的时候，一头雾水，对于专业不了解，对于公司的产品和操作也不熟悉，怎么办呢？德锐提倡的是721原则，70%实践，20%学习，10%培训辅导，这时候我们就会被分配到项目上，以项目为抓手，比如做人才盘点，不会，先看德锐的书籍和标准化产品、案例，再主动寻找相关资料学习，不会的随时可以请教公司同事，工作需要你具备什么知识和能力，你就可以系统的去学习，学习能力是德锐人最基础的素质要求。
说到收获，这种蜕变来自物质和精神双重世界。德锐的高薪可是大家有目共睹的。从学生到职场人，大家应该都有一个渴望，希望能够实现独立，不在依赖父母的资金支持，在德锐可以满足大家经济独立的愿望；并且我们每半年就会有一次调薪的机会，我们是不会让雷锋流血又流泪的。咱小伙伴都是文化人，肯定更追求精神上的充实。在德锐，精神上蜕变主要用三个词表达“自信、敬畏、奋斗”。
“为什么选择管理咨询行业？”他们通常这样回答：
- 为企业解决问题的价值感和成就感；
- 与企业家共舞、与高手过招；
- 寻求挑战、快速成长；
- 成为专业人士，成就“专家梦”。
问到“为什么选择德锐咨询？”他们有以下的心声：
- 强大的文化感召力；
- 志同道合、积极奋进的团队
- 一家具有完善理论体系的管理咨询公司
我们诚聘更多的有志之士加入我们，与我们一同前行，一同助力中国的人力资源发展。
成为更好的自己
关于我们
德锐咨询成立于2012年，总部位于南京，上海设有分公司，专注于人力资源管理领域，提供管理咨询、管理培训和人才测评服务。成立十年，目前已是江苏省人力资源管理咨询头部企业。
我们累计为800余家企业提供管理咨询服务。其中包括世界500强、中国500强、中国民营500强及众多高成长企业，客户涵盖制造业、房地产、化工、汽车、医药、金融、互联网等多个重点行业，致力于把中国的人力资源管理提升到世界领先水平。
过去10年德锐咨询复合增长率38%，2020年逆势增长22%，2021年同比增长60%。
优秀的你加入德锐咨询的四个理由
☉高于市场水平的薪酬
☉坦诚透明的文化
在这里，你将遇到清华、北大、南大、浙大等优秀高校历届毕业生，以及沃尔玛、华为、罗兰贝格、安永咨询等领先企业精英，知名商学院导师，让你在优秀的团队中变得更加出众！
在这里，团队关系简单、互帮互助、以事为导向，热心、有担当的同事帮助你快速融入团队，一起成长晋升。
时时刻刻，信息共享、知识分享，除了不能相互打听工资，全员知晓公司的利润，每季、每月、每周全员都能了解公司的财报信息。
☉三倍速的个人成长
每年20%的利润用于人才外派学习培养，每个人都有双导师（专业导师和发展导师），每个人都要经历第1年🚀火箭计划、第2年💎钻石计划、第3年👑皇冠计划的培养体系，接受“拔苗助长式”的3倍速培养。
☉成熟的理论体系和研发
公司重视产品研发，以每年至少两本的速度出版人力资源管理书籍，目前已出版12本书籍；
公司重视集体智慧，拒绝打杂，拒绝人微言轻，每个人都有机会展示自身的智慧；
公司重视学习分享，共同学习前沿的人力资源管理理论，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更远。
招聘职位
咨询顾问、项目经理等岗位持续开放；
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