有些时候，同时毕业的同学毕业一年后相聚时便会发现同样工作一年，有些人虽然只工作了一年，却仿佛已经工作了三年，无论是工作经验、工作能力、还是获得的成长都远远超过了他人。这些人所在的公司一定有一套专门的人才培养体系，让员工可以获得3倍速成长。德锐咨询就是一家拥有这样能力的公司。
3倍速成长
加入德锐是一件幸运的事
对于每一个应届生来说，毕业后的第一份工作都十分重要，他们都怀揣着对工作的憧憬走上社会，他们的期待都在这里得到满足。让我们看看德有什么在吸引着他们，他们选择德锐的理由是什么？
在面试时就听到面试官的介绍，德锐咨询是一个非常开放的团队，时时刻刻都是信息共享、也会经常开展知识经验分享会。加入公司后，除了平时日常工作上的沟通学习，每月一次的欢乐颂上，也有很多小伙伴带来干货分享，每天都在学习和进步。
或许我们在就业时会面临这样一个选择，是选择一份当前工资低，未来有发展的工作，还是选择一份高薪，但是学不到多少知识技能的工作呢？很幸运的是德锐让我可以不用做选择。
蜕变后的德锐人
加入德锐4个多月参与了3个项目，接触了战略研讨、任职资格、人才盘点等内容。刚开始还有些手忙脚乱，现在已经可以跟上项目经理、找到自己的工作节奏了。转眼从边学边上手的不熟练小白，到现在能够淡定从容和客户对接，深入客户企业、研讨定制方案⋯ 看到方案成功应用、得到客户的认可，深刻感到自己在做一份极有意义的工作！
德锐真的是一个能够让人3倍速成长的地方。还记得来到德锐的第2天就被派上了项目，和客户企业的高管进行了面对面的交流。在两个月的时间里，我已经上手了人才盘点、薪酬设计和精准选人等多个模块的工作。在战争中学习，德锐的火箭计划和双导师制度也让我学有所依，快速成长。
我负责公司数字化产品的测试工作。三个月的时间不仅对公司数字化产品的业务以及开发产品的项目框架都有了很深的了解，环境搭建以及docker部署及使用，自动化构建也熟练运用，在德锐的3倍速增长的文化氛围中快速成长，对自己是个很好的锻炼机会。
目前已经入职德锐一年多了，陆陆续续参与了三个项目，我并非人力资源专业，在这短短一年多的时间里，却学到了很多人力资源方面的知识，这里有专业的书籍，有资深的专家，很感谢能和一群优秀的小伙伴们一起共事。
我们诚聘更多的有志之士加入我们，与我们一同前行，一同助力中国的人力资源发展，成为更好的自己。
高固定低浮动的薪酬，没有个人考核，只有团队目标；
半年度、年度奖金和半年度、年度调薪让你比同龄人更早的获得财富和精神双重自由，步入中产阶级行列。
在这里，你将遇到清华、北大、南大、浙大等优秀高校历届毕业生，以及沃尔玛、华为、罗兰贝格、安永咨询等领先企业精英，知名商学院导师，让你在优秀的团队中变得更加出众！
在这里，团队关系简单、互帮互助、以事为导向，热心、有担当的同事帮助你快速融入团队，一起成长晋升。
时时刻刻，信息共享、知识分享，除了不能相互打听工资，全员知晓公司的利润，每季、每月、每周全员都能了解公司的财报信息。
公司重视产品研发，以每年至少两本的速度出版人力资源管理书籍，目前已出版12本书籍；
公司重视集体智慧，拒绝打杂，拒绝人微言轻，每个人都有机会展示自身的智慧；
公司重视学习分享，共同学习前沿的人力资源管理理论，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更远。
