2025年中国毕业生焦虑现状调研显示，72%的应届生出现“存在性焦虑”（对人生意义产生强烈怀疑），其中职业选择占焦虑源的58%。
这些不是冰冷的数字，而是无数个“空心感”的日常：
简历改了十几版，却依然投不出去；
回避各种聚会，害怕别人问“最近怎么样”；
刷着同龄人的高光时刻，却只想关掉手机。
让人不得不反复逼问自己：
我的路在哪里？我该怎么办？
在德锐的愿景墙上，可以看见许多答案——
它们来自不同的人，关于不同的未来，却都在发着光。
本期，我们从中选取了三个愿景，和大家一起看看它们是如何生长的。
影响力型｜Grant
Grant的愿景卡片
Grant 的愿景有着鲜明的画面感——
“上午 10 点，刚开完会，我打开手机，看到昨天在行业峰会上的演讲金句被做成表情包传播；我负责的两个千万级项目的群发来结项的成果。随后，服务过的多位客户也都发来业绩翻番的喜讯，并表示：谢谢德锐，谢谢你！”
这是他描绘的理想工作日。
现实中，他坦言道，目前匹配度还不到 10%——离“金句出圈”还有距离，“业绩翻番”这样的成果反馈也还不多。
虽然仍有很多个“虽然”，但也已经有了许多个“已经”。
已经偶尔收到“你刚才那个点讲得挺好”的反馈；
已经收获不少客户的感谢；
已经走在“努力被听见”的路上。
更重要的是，他得到了写下愿景时最想要的支持：
不是只给任务，而是教方法、给工具。让他明白“为什么这样做”，以及“怎样做得更好”。
在德锐，从管理咨询的专业知识到沟通技巧，甚至如何写好一篇通知，都有人耐心指导。
系统规范的培训、“传帮带”的氛围、毫无保留的经验分享——无论你问的问题多简单，都有人认真解答。
“比具体学会某个技能更重要的，是慢慢养成‘知道怎么学’的能力。”
Grant 说的这句话，或许就是对他愿景的最好注脚。
成长型｜Chloe
Chloe的愿景卡片
Chloe的愿景会“长大”。
刚来公司的时候，她写下的愿景宣言是——
“让暴风雨来得更猛烈些吧。”
那是新人时期的热血与无畏。
三年后，她完成了“独当一面、带领团队”的目标，于是把愿景升级为更长线的追求：
“三年一个阶段不断学习、五年一个阶段融会贯通，不断打开认知和格局，实现财与才的双重自由。”
她的朋友圈一直挂着一句话——
“把时间浪费在美好的事物上”。
可能是驻足抬头的一片晚霞，
可能是满足味蕾的一顿火锅，
不一定轰轰烈烈，但一定值得。
同时，她也受到一个原则的启发——
二八法则：在很多事情中，80% 的结果往往来自 20% 的关键因素。
它提醒她，不要平均分配精力，而是聚焦最重要的部分，因为它决定了大部分成果。
把两者结合，她形成了自己的愿景宣言：
“将 70% 的精力投入 20% 高价值事务。”
在工作中，专注创造价值；
在生活中，专注感受美好。
“你要输出，就得倒逼自己去学习。”
在她的行动指南里，三年和五年不仅是数字，更是一个滚动循环——永远在下一个三年努力学习，在下一个五年持续应用。
这种不断学习，让她的每一步都更笃定，也更有底气。
在 Chloe 看来，
愿景不是一句话，
而是一个又一个阶段的行动指南；
行动也不是一次性完成的目标，
而是一个持续迭代的过程。
对每一位德锐人来说，只要保持学习力，就能在任何阶段找到向前的动力。
这也是在这家知识型企业里，我们共同坚守的信念。
成就型｜胡子
Huzi的愿景卡片
胡子的愿景，让人热血沸腾。
写下这份愿景时，她尚在试用期，正用心感受和融入德锐的文化土壤。
在新人训练营上，聆听着祖滨老师分享个人与公司的愿景故事，她深受触动，也提笔描绘了自己的目标——
“向合伙人看齐，带出一支年度创收过亿的业务团队！”
对她而言，这不仅是一个数字目标，更是向优秀伙伴学习、与公司并肩同行、实现自我长远发展的坚定路径。
这“一亿”的背后，承载着对业务能力、全局意识、团队培养力的全面要求。
她深知，在德锐这样一家深耕管理咨询培训领域的人才管理科技企业，实现亿级创收绝非易事。
但她相信，若未来有机会肩负起区域或城市业务领航者的职责，凝聚多个高效团队协同奋进，这个数字便不再遥不可及，而是清晰可见、值得全力奔赴的方向。
当下，德锐正稳健扎根于南京与上海，持续精进，稳步向前。
而胡子的成长蓝图里，则满溢着对德锐未来的笃定信心，以及对自我成长的郑重承诺。
她坚守一条职业信念：
所选的事业，必能让自己在纯粹与快乐中持续成长。
在德锐，
她感受到目标的清晰，路径的明朗，
以及沟通的坦率与高效；
高严格与高关怀并重的企业文化，让她在入职大半年的时间，真切体验着与公司的“双向奔赴”。
在她心中，有一个朴素的信条：
“待得住，就会有沉淀。”
只要在这里持续深耕，用心耕耘，终将一步步抵达与自己的约定，实现心中的目标。
当然，愿景的形状不止这三种。
2040年成为世界领先的人才管理科技企业。
承载着我们心愿与目标的愿景墙
企业愿景是树干，个人愿景是枝叶。
树干为枝叶提供方向与养分，
枝叶为树干积蓄能量与生机。
树干越坚实，枝叶就能伸向更远的光；
枝叶越繁盛，整棵树也就越能长久屹立。
每一片属于个人的枝叶，
都与企业这棵树共同生长、彼此成就。
加入德锐，
一起让这棵树向高处生长，向四方延展。
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德锐咨询成立于2012年，总部位于南京，在上海设有分公司，专注于人力资源领域，是一家提供管理咨询、管理培训及人才测评服务的领先管理咨询企业。公司致力于为企业提供人才激励、人才选择、人才培养、企业文化、组织变革等系统性解决方案。自创立以来已实现每年超过20%的业绩增长，累计为1000余家企业提供管理咨询服务，致力于把中国的人力资源管理提升到世界领先水平。
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来源 | 德锐咨询
文案 & 排版 | 曾艳琪
