最近，美团老板王兴的朋友圈忽然火了，之后，一众老板们也跟着玩起了公司名称的“企业级理解”。
随着8月17中央财经委员会会议的召开，先有老板们的玩梗大赛，又有阿里腾讯各出1000亿的真金白银，巨头们纷纷向“共同富裕”的目标靠拢。那什么才是真正的共同富裕呢？
共同富裕并不是简单的平等富裕或劫富济贫，而是指社会的资源将会更多的向努力奋斗者倾斜。关注近期的新闻，会发现无论是要求互联网巨头们打通生态共享信息，还是打击业务水平差劲却有着天文数字收入的流量明星，都不难看出原先靠着信息壁垒或者资本躺着赚钱的模式将会逐步退出舞台。
共同富裕需要脚踏实地的创造财富，管理咨询是一个梳理总结成功的做法，并帮助更多企业去落地践行取得效果的过程。同时管理咨询也是一个辛苦的行业，在这个过程中，咨询顾问们会遇到很多的阻力，需要通过持续不断钻研探索、沟通推动去达成目标。因此，管理咨询也可以被视作是一种通过努力实现“先富”带动“后富”的过程。
德锐咨询的“345薪酬”理念，就是提倡将薪酬向价值创造者倾斜，与共同富裕的理念契合。而德锐咨询自2012年成立以来一直秉承着这样的理念，不一味追求利润，而是提供高于市场水平的固定薪酬，将接近90%的收入发给了员工。同时还坚持将20%的税后利润用于人才培养，为艰苦奋斗的项目经理提供30万的免息购房贷款。在9月的欢乐颂上，德锐咨询的创始人李祖滨先生表示，虽然德锐从老板到员工都不太可能通过咨询道路成为富豪，但一定可以凭借努力快速步入中产阶级精英行列。
最后再和大家分享一个共同富裕的机会。
加入德锐伐木蕾
成为更好的自己
加入德锐咨询的四个理由
1.高于市场水平的薪酬
高固定低浮动的薪酬，没有个人考核，只有团队目标。
2.坦诚透明的文化
时时刻刻，信息共享、知识分享，除了不能相互打听工资，全员知晓公司的利润，每季、每月、每周全员都能了解公司的财报信息。
3.三倍速的个人成长
每年20%的利润用于人才外派学习培养，每个人都有双导师（专业导师和发展导师），每个人都要经历第1年火箭计划、第2年钻石计划、第3年皇冠计划的培养体系，接受“拔苗助长式”的3倍速培养。
4.高质量快速增长
过去10年公司持续没有停止增长，创下了复合增长率37%佳绩，2020年逆势增长22.3%。
南京德锐企业管理咨询有限公司成立于2012年，总部位于南京，上海设立分公司。是一家专注于人力资源管理领域，提供管理咨询、管理培训及人才测评服务的领先管理咨询企业。公司长期致力于为企业提供人才激励、人才选择、人才培养、组织文化、组织变革等系统性解决方案。
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