德锐咨询在招聘时经常被问到的一个问题就是，为什么现在整个市场大环境不好，很多咨询公司都处于项目停滞甚至裁员的情况，为什么德锐还一直在招人？
德锐咨询在这样的环境下依然保持着增长的信心。
德锐坚信，企业的长远发展离不开源源不断的优质人才供给。
德锐咨询在产品研发、知识管理、人才培养、市场品牌四个方面有非常坚定的投入和长足的信心，通过组织能力的打造实现持续增长。
产品研发
针对企业管理需求，写文章、写书、新产品研发、老产品迭代，确保德锐咨询产品“人无我有，人有我优”。
知识管理
通过每月每季兵工厂，做案例总结、咨询产品标准化、数据资产的沉淀，确保德锐咨询知识管理的行业领先。
人才培养
德锐通过导师制、新员工训练营、项目经理训练营、项目研讨，确保人才的3倍速成长，确保优秀项目经理的持续供给。
市场品牌
线下的培训班、公开课、课程开发打磨、短视频、线上课，线上线下立体的市场推广，确保商机源源不断。
关于我们
德锐咨询成立于2012年，专注于人力资源领域，是一家提供管理咨询、管理培训及人才数字化系统服务的领先管理咨询企业。公司致力于为企业提供人才激励、人才选择、人才培养、组织文化、组织变革等系统性解决方案。
优秀的你加入德锐咨询的四个理由
①简单、真诚、高素质的同事
在这里，你将遇到知名商学院导师，复旦、南大、武大、浙大、伦敦大学学院、新加坡国立大学等顶尖院校的历届毕业生，以及沃尔玛、华为、罗兰贝格等领先企业精英，72%以上的同事硕士学历，咨询团队硕士占比达88%，让你在优秀的团队中变得更加出众！在这里，团队关系简单、互帮互助、以事为导向，热心、有担当的同事帮助你快速融入团队，一起成长晋升。
②成熟的培养和晋升体系
每位员工入职即有合伙人级别导师带教，内部学习体系化程度高，针对各职级设置相应的培养计划，帮助员工快速打牢专业基础，给予直面客户的机会，在实践中学习，达到“3倍速成长”。公司每半年开放晋升窗口，满足任职资格标准的员工，可提出申请参加述职，评估通过后予以晋升。
③成熟的理论体系和研发
公司重视产品研发，以每年至少2本的速度出版人力资源管理书籍，目前已出版25本书籍。公司重视集体智慧，拒绝打杂，拒绝人微言轻，每个人都有机会展示自身的智慧。公司重视学习分享，共同学习前沿的人力资源管理理论，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更远。
④高保障的固定薪酬
用高固定工资体现你的实力，用团队目标奖、长期激励和年度调薪让你比同龄人更早地获得财富和精神双重自由，步入中产阶级行列。五险一金、年度体检、带薪年假、商业保险让你在为事业奋斗之余无生活后顾之忧。
