西安蓝田工业园迎宾北路
生产/制造|民营|0-49人
公司成立于1995年，从最初的制造企业发展成为集科研开发、生产制造、销售服务于一体的多行业集团公司。是一家集科研开发、生产制造、销售服务于一体的多行业集团公司。主营儿童游戏设备、玩具、幼教设施、游乐设施、健身器材、体育用品、教学设备等七大主导产品。
职位描述
岗位职责：
会计：年龄要求：40岁以下。
1.工作职责：1.1承担主办会计职责。1.2负责报税工作。1.3与财务关联的工作。
2.岗位任职资格：2.1大专以上，财会或相关专业，三年以上主办会计岗位从业经验，熟悉工业企业会计。2.2性别：女性2.3
出纳：年龄要求：30岁以下。
1.工作职责：1.1负责现金支付及会计凭证记账工作。1.2负责费用核销工作。1.3与岗位工作关联的工作。
2.岗位任职资格：2.1大专以上，会计或相关专业，一年以上从业经验。2.2性别：女性
试工期：1.自离不计工资。2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：塑胶草坪事业部业务拓展经理
组织关系：直接上级：总监。直接下级：产品经理（协作部门）。
岗位职责：
1.负责事业部塑胶及草坪业务关联的项目拓展、商务谈判及合同签订（合同须经集团合规部审核合格方可实施）。
2.负责企业内部订单及外协单位业务订单生成及合同签订工作。
3.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，营销或相关专业，三年以上相关行业经验，且具有独立操作成功案例优先。
2.性别：男性2.3年龄要求：40岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带优质有效客户数据库，并经总经理行政会议通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：采购部经理
组织关系：直接上级：供应链总监
岗位职责：
1.负责采购部全面管理工作。
2.依据招标文件要求及产品工程师技术要求，负责教玩具、办公家具OEM贴牌企业甄选评价、报批与实施工作。
3.按照招标文件要求及产品工程师技术要素执行标准，负责教学设备询价、采购工作。
4.协助产品部做好贴牌企业封样管理工作。
5.负责供应链企业动态信息与档案管理工作，并报备行政部。
6.积极配合物流、工程及品质保障部门做好产品交付、验收、配送及安装过程中质量异常情况协调处理工作。
7.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，供应链、采购或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业经验，且具有成功案例。
2.性别：不限2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带优质有效客户数据库，并经总经理行政会议通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：供应链总监
组织关系：.直接上级：常务副总经理。直接下级：渠道部、终端部及零售部
岗位职责：
1.负责采购部全面管理工作。
2.依据招标文件要求及产品工程师技术要求，负责教玩具、办公家具OEM贴牌企业甄选评价、报批与实施工作。
3.按照招标文件要求及产品工程师技术要素执行标准，负责教学设备询价、采购工作。
4.协助产品部做好贴牌企业封样管理工作。5.负责供应链企业动态信息与档案管理工作，并报备行政部。
6.积极配合物流、工程及品质保障部门做好产品交付、验收、配送及安装过程中质量异常情况协调处理工作。
7.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，供应链、采购或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业经验，且具有成功案例。
2.性别：不限2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经股东会决议认可通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：网络推广部经理
组织关系：直接上级：营销总监。直接下级：业务经理
岗位职责：
1.负责部门业务统筹与管理工作。
2.负责公司品牌及产品网络推广工作。
3.对部门推广任务完成率负责。
4.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，营销专业、电子商务、计算机或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业推广经验，且具有成功案例。
2.性别：不限2.3年龄要求：35岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：零售部经理
组织关系：直接上级：营销总监。直接下级：业务经理
岗位职责：
1.负责部门业务统筹与管理工作。
2.负责展厅产品维护、更新、卫生清洁及产品讲解等工作。
3.负责展厅零售业务统筹与订单达成管理工作。
4.对部门销售任务完成率及客户流失率负责。
5.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.高中以上，营销专业或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业营销经验，且具有成功案例。
2.性别：女性
3.年龄要求：35岁以下。2.4身高：1.65米
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经总经理行政会议通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：终端部经理
组织关系：直接上级：营销总监。直接下级：业务经理
岗位职责：
1.负责部门业务统筹与管理工作。
2.负责团购业务）学校+政府企事业单位）及项目客户渠道开发与售后服务工作。
3.对部门销售任务完成率及客户流失率负责。
4.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1。大专以上，营销专业或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业营销经验，且具有成功案例。
2.性别：不限2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经总经理行政会议通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：渠道部经理
组织关系：直接上级：营销总监。直接下级：业务经理
岗位职责：
1.负责部门业务统筹与管理工作。
2.负责渠道开发与维护工作。
3.对部门销售任务完成率及客户流失率负责。
4.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，营销专业或相关专业，三年以上教玩具、教学设备或办公家具行业营销经验，且具有成功案例。
2.性别：不限2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经总经理行政会议通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位：塑胶草坪事业部总监
组织关系：直接上级：常务副总经理。直接下级：拓展部、采购部及工程部
岗位职责：
1.负责事业部全面经营管理。
2.负责塑胶草坪事业部业部所属部门业务统筹与经营分析工作，实行独立核算，自负盈亏。
3.确定中心年度经营计划、费用预算、人员编制及人事核准工作。
4.实行内部市场化+外部市场化，项目管理实行一事一议一合同管理模式。
5.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，工民建或相关专业，三年以上装修及商业项目管理经验，且具有独立操作成功案例优先。
2.性别：男性2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经股东会决议认可通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：服务部经理
组织关系：直接上级：营销总监。直接下级：业务经理
岗位职责：
1.负责部门业务统筹与管理工作。
2.负责订单流程处理、回款及售后服务跟进工作。
3.负责对业务部门服务质量进行客户端反馈、汇总报批与回复。
4.做好客户满意度调查与答疑，确保客户不流失。
5.做好销售统计分析、评价，并提出月度整改意上报分管领导（紧急事项坚持一事一报）。
6.与部门业务关联的工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，营销专业或相关专业，三年以售后服务从业经验，且具有成功案例。
2.性别：女性2.3年龄要求：45岁以下。
试工期7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：营销总监
组织关系：直接上级：常务副总经理。直接下级：渠道部、终端部及零售部
岗位职责：
1.负责教玩具及办公家具渠道、终端及零售业务管理工作。
2.负责中心营销策划方案、年度营销计划编制、报批与执行，并对中心任务完成质量与效果负责。
3.负责中心团队组建、培训与市场业务拓展统筹工作。
4.与中心业务关联工作。
岗位任职资格：
1.统招本科，营销专业或相关专业，五年以上教玩具、教学设备或办公家具行业营销管理岗位从业经验，且所管理的部门过往业绩年平均突破1000万元优先录用。
2.性别：不限2.3年龄要求：45岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
3.提前转正须自带业务量，并经股东会决议认可通过。
职位描述
岗位职责：
招聘岗位 ：综合办主任
组织关系：直接上级：常务副总经理。直接下级：保安、司机、文员。
工作职责：
1.负责公司行政后勤及政府外联工作。
2.负责公司人力资源管理工作。
3.负责消防安全及生产安全工作。
4.行政及人事有关的事务性工作。
岗位任职资格：
1.大专以上，行政管理或相关专业，三年以上生产型企业行政人事管理经验，且具备实操经验者优先。
2.性别：不限2.3年龄要求：35岁以下。
试工期：7个工作日，试用期3个月（试用期薪资80%）
1.自离不计工资。
2.公司劝离：按照岗位试用期工资计算。
