私域电商创业者都应该学习的五大分润机制！- 大数跨境

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私域电商创业者都应该学习的五大分润机制！

橙意印象

2024-01-31

导读：传统的分销方式只是二级分销模式，目前已经不能满足市场的需求，那么我们将何去何从呢?

传统的分销方式只是二级分销模式，目前已经不能满足市场的需求，那么我们将何去何从呢?橙意印象模王系统推出五大分润模式帮助商家快速裂变，让你的生意更简单！

废话不多说直接上图！

一、分销（推客）模式

二、区域分红模式

区域分红，以卖地图的模式将每个省出售

三、招商分红

假设关系链：A招商中心——B招商中心——C招商员——D（门店商家）——E E购买了D商家商品，先C是否为招商员，再判断是什么等级的招商员，若是VIP招商员则获得8%；再判断B为招商中心，再判断是什么等级招商中心，若是普通，则获得10% 再判断A为招商中心，再判断是什么等级，若是vip，则获得（25-10）15%，若是普通等级招商中心，则无法获得。

一个会员可以同时拥有多种身份

四、经销商管理

团队极差分红：

经销商分红最简单的模型：• 假设A是总经理等级经销商，A的团队中没有其他经销商，那么A团队任何人购买商品，A都可以获得10%的分红。

经销商管理：

假设服装商品200元，H购买服装商品，支付200元；• 经销商等级及设置如上表，经销商结算基数为商品实际支付金额；• B、F为总监等级经销商，A为总监理等级经销商；H购买的订单，经销商分红如下：• F获得总监等级经销商分红：200*8%=16元；• B和F经销商等级平级，没有经销商分红，但是可以获得总监等级平级奖200*1%=2元、感恩奖16*10%=1.6元；• A获得总经理等级经销商分红：200*（10-8）%=4元（极差算法）。

五、业绩奖励

业绩奖励举例：

A推荐B C D，B、C、D本周的团队业绩分别是8000、1万、1.5万的业绩，A总计团队业绩是8000+10000+15000=33000，那么B的团队奖是8000*0.09=720，以此类推，C的团队奖励是1000，D的团队奖励是1650，A的团队奖励是4290，但是A团队内部人的团队奖励由A出，所以A实际拿到钱数是 4290-(720+1000+1650)=920。