茶颜HRBP的诞生
这个时候便有了我们的组织发展这个部门，疏通好企业在发展和变化中与一线伙伴之间的工作。比如怎么把服务做得更好啦、如何帮助伙伴们更高效的完成工作啦、新人小伙伴加入如何做一位好师傅啦......
总而言之呢，我们组织发展是一线伙伴的“服务者”。
职位一：HRBP（运营）
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懂业务25%: 业务陪伴，通过门店走访了解业务、组织发展痛点；推进业务从战略到执行过程中的目标拆解、对齐，推动战略落地；组织会议促进业务信息及时充分互通； -
促人才25%：负责区域人才盘点、人员面试、员工培养、员工晋升； -
提效能20%：及时对团队人效进行分析预警，提供优化建议；推动绩效考核流程在区域团队内的细化和落地； -
推文化30%：团队建设，团建规划落地；员工关怀，执行各个职级关爱会，增加员工归属感各类活动；制定区域企业文化辅导计划，组织文化案例分析会；
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1、大专及以上学历即可；
负责【内宣公众号平台】和【钉钉平台】运营和日常宣发设计，确保信息有效传达；
负责内部活动视觉创意设计，为活动包装形象，更好地传达活动信息；
负责公司内部宣发项目创意设计，保证宣发目标达成，实现闻话创意落地；
职位三：行政数据文员（薪资范围：4-6k）
1.负责对组织发展部相关人才运营及人力资源管理重点项目进行定期/专项数据追踪、评估并出具分析报告，相关数据建立维护，确保有效支持HRBP工作决策；
2.负责公司福利激励制度维护、数据核算，确保激励福利制度及时有效的落地实施；
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