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我认识的一位70岁的老人，之前在一所学校里面任教，现在退休之后的工资每个月将近8000元。而她老公是属于事业单位的，现在的退休工资将近1万元。当然，坐标一线城市。
但即使这样，这个退休工资也让很多人觉得太高了，但其实真正去了解，你会发现，现在已经退休的那些人，所享受的退休待遇五花八门，央企、事业单位、普通企业，私营企业等退休职工的养老金都不一样，为什么有这么大的不公平？
一般来说，国有企业职工的平均薪资一般是由国资部门决定的。但相对而言，不同级别的企业，职工的薪资待遇水平是有差距的，级别越高的国有企业，职工收入水平越高，这是大概率事件。
而职工们的薪资水平，实际上决定了职工们的缴费基数高低。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实。像央企，省企，一般都是按员工工资收入比例来缴费，而且缴费基数相对比较高。而很多普通的企业，本身工资比较低，所以缴费工资也比较低。
另外企业之间经营效益不一样，也会导致企业在选择社保缴费基数时，有的效益好的企业会选择高的基数，而有的效益差的企业则会选择最低的缴费基数，这就导致个人的养老保险缴费指数和养老保险账户形成了差距。
甚至有一些企业，为了节省成本开支，会按照较低的工资水平为员工缴纳社保。
养老保险的参保条件有所不同，也会影响到自己养老金待遇的高低。
举个简单的例子，假设你参与养老保险达到15周年以上，这已经符合领取退休金的最低年限了，假如在这个时候你就停止了交社保，那么未来领取的时候，所计算的系数就是按照15年来算的，这自然比较低，大概也就是仅仅不到1000块钱甚至更低的水平。。
但如果说另外一个人缴纳养老保险的，待遇达到了30年以上甚至更高的水平，那么他获得养老金的待遇肯定会更高一些。
还有就是虽然国家明文规定任何企业都要给员工缴纳社保(五险)，一些老板为了给自己省钱，只会给员工选择缴纳当地最低缴费基数，公积金更是不可能了。这种情况在央企、国企、省企出现的概率比较小。
实际上就算在国企工作，如果只论工资，那也不会特别高，但是加上各种补贴，每个月的总收入是非常可观的。
比如有一些机关单位，即使在员工退休之后，还长期的发放租房补贴，或者住房补贴，有一些员工在退休之前是干部身份，还会有车辆补贴或者称之为交通补贴。
另外虽然很多单位的退休员工都享受医疗报销，但其中也有一些单位，除了实际发生的费用报销之外，还会提供定额的医疗补助。
同时，现在已经退休的人基本上都属于社保里的老人，即使大家都统一按社保领取退休金，但是过去系统缴费的计算，也会影响目前退休金的不同。
我有一个朋友虽然在广州退休，过去长期的工作关系也在广州，但是因为有一段时间去了广东某地的三线城市工作，结果在计算系统缴费时，按照当地的工资水平来计算，在他现在领退休金时，就吃了很大的亏。
随着未来慢慢地统筹到同一个水平的社保里，未来这种情况相信会慢慢减少。
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