前两天我有提到过成都的平均工资
有很多小伙伴留言说
工资在3000左右徘徊
也有人说自己工资早已过万
有人会问
我和他一样都在成都工作
为什么别人可以拿30000
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资的
究竟有什么区别？
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功？
2张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
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你能看出这两个员工之间的差别了吗？
如果你是老板
你更愿意提拔哪一个？
这个话题一出来
连网友们也炸翻锅了
@清潭老人一：我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！
@冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！
@潜水的鲤鱼：虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得3万是不是太少了？
@斑雀：第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！
其实很多时候
不能把工作只看成工作
要把工作当作是一次机会，一次学习
因为机会是留给有准备的人
工作也是留给有准备的人的
如果你不能成为这份工作无可替代的人
那么你就要做好随时被别人替代的准备
一、关于刚入职时
普通员工 |
优秀员工 |
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
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更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
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二、关于对待问题
普通员工 |
优秀员工 |
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
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在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
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三、关于执行力
普通员工 |
优秀员工 |
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
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上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
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四、关于个性
普通员工 |
优秀员工 |
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
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为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
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五、关于下班后
普通员工 |
优秀员工 |
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
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下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
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六、关于工作重点
普通员工 |
优秀员工 |
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
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能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
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七、关于客户沟通
普通员工 |
优秀员工 |
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
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能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
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八、关于视界
普通员工 |
优秀员工 |
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
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从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
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九、关于批评
普通员工 |
优秀员工 |
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
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能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
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十、关于职业规划
普通员工 |
优秀员工 |
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
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有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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其实无论你现在做的是什么工作
拿的工资是3千还是3万
都需要有一颗上进的心
不要别人推你一下，你才走下一步
来源：网络
