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为什么说「弹弹激励」能够撬动企业及组织的私域流量万亿级市场呢?
(一)好产品,企业愿意用,管理更有效!
时代变化带来的管理方式的变革,弹弹激励应运而生!
物质精神双重激励、随着时代的发展,互联网“原住民”90后、00后开始进入社会、进驻职场,生长于相对富足且自由开放的成长环境,他们更追求精神层面自我的表达,这些在职场上表现为追求平等、拒绝加班文化、反权威、重视身份认同和价值主张等,“整顿职场”的现象时有发生……但其实所谓整顿职场的背后,是时代变化带来的企业管理方式和手段的变化。
为了更好的迎接时代的变化,作为重庆市“专精特新”、国家高新技术企业认证企业趣活科技,为此先后投入了三千多万资金,为企业及组织搭建了一个以“积分制”为核心的即时激励多场景应用管理平台——「弹弹激励」

在弹弹激励企业场景里,一方面员工可以通过企业内部表彰、赞赏、分享、关怀、活动、任务、学习、协作等趣味化功能去获得积分,积分不仅可以为员工带来榜单排名、表彰评优、等级特权等多样化激励,满足他们的情绪价值需求,另一方面通过平台趣味化的玩法,用积分到商城兑换实实在在的物质商品。精神和物质双重激励促使员工更愿意使用,提高了员工的工作积极性,提升了企业组织的活力,企业变得更高效。
赋能企业实现降本增效,弹弹激励实现数字化管理闭环
从企业组织的角度来看,弹弹激励不仅可以通过激励模块增来强成员及组织活力、提高成员积极性,还能通过弹弹成熟的数字化管理闭环实现组织降本增效。

在弹弹激励里我们整合了自己多年的商业资源为平台搭建了一个员工积分兑换商城和企业福利集采商城。公司福利发放除了可以在平台福利商城集中采买外员工还可以通过积分在积分商城自由兑换商品,不仅可以提高行政的工作效率还降低了企业的行政成本。
由此可见,弹弹激励的管理模式,让管理更有效果,员工老板都开心。
(二)好模式,平台有趣易于链接外部商业供应链
趣味化管理、平台活跃度高。企业常用的管理平台,如大众所熟知的某钉、某微、某书……等传统管理工具沿用了管控+考核的传统模式,一般基于企业的制度和流程对员工自上而下的单向性控制性管理,员工的活跃度不高。而弹弹激励的管理是双向的,企业管理层和员工在相互尊重和平等的氛围趣味互动,有效的提高了平台的活跃度,活跃度的背后就是流量。
精准链接外部供应链、满足员工和供应链品牌的双向需求。弹弹激励的商城体系是一个成熟的商业化运营平台,拥有一套完整的供应链体系,并通过积分商城和福利商城进行内部精准交易,形成完整的生态闭环。弹弹激励不仅能做到为供应链提供精准的市场需求,还可以帮助供应链在平台内进行品牌宣传,建立起员工和供应链的双向需求满足。
(三)好资源,平台变现有能力
弹弹激励平台的母公司“诺趣股份”拥有十多年的发展历程,已成为西南地区营销传播行业的头部企业,服务的客户有长安福特、龙湖天街、大悦城、万象城、欢乐谷、薇诺娜等知名品牌,2018年成功在新三板挂牌上市,被媒体誉为西南公关传播第一股。
公司拥有海量的广告资源,同时也实现了全媒体矩阵,凭借如此优质的资源,弹弹激励能够快速的实现流量变现。
除了企业场景外,弹弹激励还为商家和非盈利组织搭建了其它会员积分管理场景:比如商家的会员管理系统以及商会、社群等会员组织。
精准广告投放场景,广告投放更有效!

从广告主的角度来看,弹弹激励的广告投放场景非常精准。在弹弹激励里每一个企业或组织都是封闭的且具有高使用率的特点,具有天然的双高特征:员工的活跃度高,信息触达率高。而且在平台里广告形式多样,且会根据用户的真实场景,对应搭建广告场景和内容,这样的广告投放场景就达到了点击曝光甚至引流的目的,这样既顺应了用户的真实需求,也做到了广告主的投放触达。
可以说,「弹弹激励」将开启一个“成员、企业组织、和广告主”三方合作共赢的全新时代!
综上,在弹弹平台里企业组织的私域流量已成为超级蓝海市场!
目前有1亿+企业组织的私域等待开发,可以预见到未来的市场容量有多大!
「弹弹激励」作为全国首个企业组织私域流量变现平台,将为您带来许多丰厚的收益:
1、总部补贴收益。弹弹激励采取1:1免费送系统的形式,每送一套系统,总部将返还补贴收益,送的越多赚的越多;
2、供应链利润分佣收益。我们拥有一套成熟的供应链,未来企业的福利集采利润将会持续稳定地全额分配;
3、渠道招商收益。我们在地招募创业合伙人,签约入驻的招商收益来快速回本;
4、广告收益。弹弹激励背靠上市总部公司,总部拥有海量广告资源,助力合伙人将企业组织私域流量轻松变现;
5、其他收益。企业资源增值收益也将同步分配。
选择加入「弹弹激励」
就是抓住了时代大势所趋的超级蓝海市场的风口!
携手弹弹,“钱”景无限!
创业中国人
大型优质品牌创投平台
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