首先，如何发现我们的天赋。我们可以通过日常生活中点点滴滴的线索来发现天赋。这里列举了四个发现天赋的线索，分别是：
倾听内心的渴望，满足感，快速学习，融汇贯通/表现卓越。
你有没有发现，过去的工作和生活中：
线索1：倾听内心的渴望
你被什么类型的活动自然而然地吸引？
线索2：满足感
什么样的活动令你感到极大的快乐和满足？
线索3：迅速学习
哪些活动你看上去能快速掌握？
线索4：表现卓越/融会贯通
在什么活动中，你似乎本能地知道该怎么做？做完之后，你还经常会想，“我刚才是怎么做到的？”
如果在平时的工作和生活中，你有这样的一些瞬间，一定不要让这些瞬间轻易地过去，它们蕴藏着巨大的潜能，也就是你的天赋。
通过第二个线索，满足感发现天赋，给大家讲一个故事。
大家都知道美国的脱口秀女王奥普拉。奥普拉是美国最有影响力的女性之一，她的脱口秀节目也是美国历史上最有影响力的电视节目之一，而她的主持风格非常真实、并且有很强大的积极的感染力。这一风格其实也是奥普拉特别重要的天赋。
但其实，奥普拉大学之后的第一份工作感觉并不好，当时她做新闻主播。而且在8个月之后她失去了那份工作。失去工作的主要原因是，雇主认为奥普拉太情绪化。因为他们要求播新闻不能带着特别个性化的感情。
所以后来，奥普拉被换到了一档脱口秀节目上。奥普拉说，从我开始主持那档节目的一刻开始，我感觉好像回到了家一样。我意识到电视不应该仅仅是一个娱乐场，更应该是一个以服务为目的的平台，以帮助他人更好的生活。——这给我带来了深深的满足感。
奥普拉的一个特别的天赋就是，真实&积极的感染力，但是这一天赋和播新闻碰到一起的时候并没有产生火花，直到遇到脱口秀，她才开始真正绽放她的天赋，并且慢慢建立了她独特不可替代的地位。
所以，我们的天赋，通过不断地尝试和努力，在特定领域运用到极致，总会有开花结果的一天。
除了以上的线索，给大家介绍两个可以帮助大家发现天赋的测试，这两个测试也是目前国际上比较有公信力的两个测试。
其中一个是刚才提到过的盖洛普公司的优势识别器，大家可以登录这个网站来做测试。盖洛普优势识别器基于成功心理学，研究哪些天赋模式可以帮助人提升绩效，获得成功。研究得出了与成功潜能最直接相关的34个天赋主题。
通过这个测试，大家可以看到自己在34个天赋主题上的排序，并且得到相应的行动建议。
盖洛普的研究同时发现，如果将这34个天赋主题进一步的分类，可以得到人的四大优势领域，这四大优势领域可以帮助我们在组织中建立自己的领导力风格。这四大领域分别是执行力、影响力、关系建立和战略思维。
假如你是一个团队的领导者：
如果你在执行力领域非常突出，那么你可能知道如何制造各种可能，并会不知疲倦地和团队成员一起实施解决方案，完成任务。
如果你在影响力领域非常突出，你会让团队被更多的人接受，并且总是在组织内部和外部宣传团队的理念。
如果你在关系建立领域非常突出，你会是团队重要的凝结剂。团队氛围总是非常和谐。
如果你在战略思维领域非常突出，你会让所有人关注各种可能性。并且总是不断吸收并且分析信息，帮助团队做出更加明智的决定。
所以，大家可以做一个初步的评估，你是什么类型的领导者？在哪方面你的优势最明显？天赋和优势其实也是我们的动力，所以，更好地理解自身的领导力优势，可以帮助我们找到我们的领导力风格，在生活和工作中更好地用优势发挥作用。
好，另外一个发现天赋的测试叫做VIA人格力量测评。这个测评由心理学家 Martin Seligman 和 Christopher Peterson 提出。
VIA基于积极心理学的理念进行开发，通过鉴别人的人格力量来获得积极的心态、实现自我和谐。
如果有兴趣，这两个测试大家都可以试一下。
但是需要提醒的是，测试测试仅供参考，不能解释全部。大家还是要将测试结果结合自己平时每天每时每刻的积累和觉察，来慢慢发现和觉察自己的天赋。
好，如果大家有能力慢慢找到自己的天赋，那么下一步的关键就是构建自己的独特优势，也就是我们所说的，始于天赋，终于优势。
如果我们发现了自己的天赋，也只能说我们找到了潜能，可是潜能是不能兑换价值的，只有优势可以兑换价值。因此，我们必须不断的投入——即在实践练习、技能培养和扩充知识方面花费足够的时间和精力，运用正确的方法，才有可能真正地将天赋转化成优势。
接下来，我们就来看看，从天赋到优势，需要遵循哪些原则。
第一个原则：专注/刻意练习
大家一定都听说过一万小时天才理论。
一万小时天才理论告诉我们，任何一个人，不管他的基因、所处的环境、文化是什么样子的，他都需要一万小时的精深练习，才能成为真正的高手。
这里的精深练习1万小时，就是我们经常说的专注在一项技能上的“刻意练习”（deliberate practice）。这里的成功例子我就不举了，简直太多了。
但是另外一方面，我确实经常会为一些我身边的小伙伴感到惋惜，因为这些小伙伴的天赋才干非常的多。但是可能就是因为他们太聪明了，所以他们很不专注，不愿意在一件事上下苦功夫。反倒是一些看似没有那么多选择的小伙伴，几年下来，通过在一个领域的不断投入，成为了某一个领域真正的高手。大家都知道，未来的市场会越来越细分，小而精才是取胜之道，大而全永远无法让我们脱颖而出。
当然，专注和刻意练习，不是说你不能跳槽，也不是说你只能做一件事。而是说，我们要努力在尝试中找到自己核心稳定的落脚点。这个落脚点可以是一个行业，也可以是一个岗位，甚至只是一个技能（比如演讲、写作），但是你必须围绕着这个落脚点把你的天赋投入进去，再加上知识的学习和技能的培养，你才有可能成为这个行业/领域/技能方面的高手。
因为专注的这个原则，将是我们形成自己独特优势和差异化的第一步。它不仅适用于一个以写作、演讲为生的自媒体人，也适用于一个产品经理、运营经理、培训经理，更适用于创业和经营公司。
原则2：避免滥用天赋
不知道大家有没有发现，在平日的生活工作中：
很多善于思考的人往往都孤僻冷漠；
很多好奇心特别强的人往往缺乏效率。
这些现象都说明，我们一直在无意识地过度使用着某种内在模式，即我们的天赋。
好，那么怎么避免滥用我们的天赋呢？这里给大家提供两个策略。
1、针对滥用情况，制定对策
举个例子，我的一个天赋就是特别喜欢学习新事物，对新出现的理念/课程总是特别有热情。这给我带来了很多好处，比如，我的课程内容永远都会有新东西，不会重复，但这给我带来的负面影响是，我会很容易不专注，因为太容易被各种新奇的技能和课程所吸引。那么这时候我就需要给自己制定优先级排序，并且让自己的输出和输入相结合起来。
再比如，我还是一个大伯乐，也就是说，很善于发现和培养他人的潜能。这个天赋让我再做培训和咨询时，有先天优势。但但当我过度使用这一天赋时，我就难免会在一些人身上花费过多不必要的精力。那这时我就需要提醒自己，甚至为自己制定一个标准，为不同的人安排好我需要花费的精力和时间。
2、建立我们的支持系统
支持系统很重要。我们需要寻求帮助，请高人指点和提醒。这会让我们事半功倍。进步才能更快。
原则3：从天赋到优势，需要3个催化剂
经常有人问我，是不是找到天赋，不断地投入，就能形成自己的优势。
答案是，从天赋到实现优势，是需要条件的。我把它称为3个重要的催化剂。而这三个催化剂保证了投入的有效性和持续性。
第一个催化剂是激情。
激情是与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。 一万小时天才理论，强调的不仅是一万小时，也强调了激情的重要性。
《刻意练习》这本书的核心内容虽然讲的是刻意练习的方法，但在书的结尾，也勾勒了杰出人物的成长路线图，即：
阶段一. 产生兴趣——> 阶段二. 变得认真——> 阶段三. 全力投入
如果没有兴趣，并从兴趣转化成持续的激情，那么没有任何一个人会做到全力投入，更不可能坚持投入下去。
我遇到过很多职场人，投入了大量的时间，却越来越没有动力。我自己在过去的一些年就经历了这样的阶段，究其原因，就是因为没有把投入的过程和自己的兴趣、价值观甚至是人生使命联系在一起，没有真正和自己的内在驱动力结合在一起。
在今天这样一个充满众多机会但同时也充满各种诱惑的时代，如何识别和找到我们真正的激情，从而保证持续投入在一件事上，也在考验我们每一个人。
催化剂2：支持系统
这里的支持系统和刚才避免天赋滥用的支持系统是一个意思，——包含导师的指点，伯乐的提携，朋友的鼓励。
当然，支持系统不是被动得到的，更多的是需要我们主动构建。
我在开启现在的事业的初期，不是很有信心，因为转换了一个轨道，心里没有底气。但我觉得自己很幸运，一方面，很多志同道合的师友一直在支持和鼓励我，另外更重要的，就是我的培训和咨询客户给我的反馈和支持。没有这些人，即便我相信自己做的事情有价值，可能也会放弃。
这是一个人与人之间不断建立连接的时代，支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈，建立起持续投入的信心。
催化剂3：市场需求。
这是最容易被忽略的一个关键要素。
盖洛普公司高级顾问、科学家、Tom Rath曾经说：“仅仅拥有兴趣和天赋是不会拥有长久的事业的，我们要去做那些真正对别人有帮助的事情。”
我的教练启蒙导师，从第一天起就让我明白了一个非常重要的道理：“我是谁”和“谁需要我”同样重要。
我在做职业咨询和优势教练的时候，那些进入一个新领域的职场人士，大部分人都会强调自己的兴趣和能力，但是，很少人会真正坐下来分析一下市场需求在哪里，市场需求和我的兴趣与能力是否可以得到有效地结合。
只有我们的兴趣和天赋满足了这个世界的需要，投入的过程才能形成正反馈，我们才有可能创造持续的价值。
所以，最后，总结一下从天赋到优势，也就是构建优势的一般策略——我把它总结为四步骤——发现、投入、催化、巩固。
第一步：发现：
• 发现自身独特天赋
• 并不断地做到觉察，反思，总结——让我们的潜能有机会浮出水面，提升到我们的意识层面，这样我们就会更有意识地使用我们的天赋
第二步：投入
• 将特定领域的知识、技能与自身天赋结合
• 专注在一个领域进行刻意练习
第三步：催化
投入的过程中
• 保持激情
• 建立支持系统
• 满足市场需求
第四步：巩固
逐渐形成优势的过程中，我们不仅需要精进，还需要不断地外化，让更多人知道我们的独特优势。让我们的优势成为我们生活和工作中的助推器。
最后，祝大家都能够发现天赋，构建自己的独特优势，在未来5年，成为内外兼修、不可替代的的职场人。
也欢迎大家关注我的个人公众号，佳语，关注后回复“天赋”或者“优势”，就可以看到我关于构建优势的一系列文章。
我今天的分享就到这里。谢谢大家。
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刘佳，清华大学管理学博士，优势教练，生涯规划师，Linkedin自媒体专栏作家。
Work, Love, Self, Growth, Meaning.
