两个月前，我被得到APP邀请，成为得到「十万个怎么办」工程的首批职场专家。
昨天，我的一篇问答文章还荣幸地被推荐到了罗振宇老师的「罗胖精选」栏目。
文末“阅读原文”，可以直接看到我的这篇文稿和音频。
什么是「十万个怎么办」呢？罗振宇老师是这样说的——
到了我们今天这个时代，“是什么”和“为什么”这两类问题，已经可以轻松地在网上查到了，而“怎么办”这类问题的答案，还藏在不同的人的经验和脑子里，还没有一个野心勃勃的知识工程，来把它产品化。得到App既然要做新时代的知识服务，那既然没有人做，我们就来做好了。”
所以，得到App就发下了一个大愿，要编一套新时代的知识百科全书，更准确地说，它不是书，而是一个知识工程，永远也完结不了工的知识工程，我们管它叫“十万个怎么办？”。
我很愿意加入到这样一个长期主义的知识工程中，从两个月前，我就开始以每周一篇的速度来回答一个真实的场景问题，这是“一个真实提问者和可信回答者的共生演化过程”，我感觉自己也参与到了一项和时代共同前进的伟大事业中。
其实，在我看来，看似是关于HOW的问题，要想回答好，往往是要先跳出来把WHY想清楚。比如，今天被「罗胖精选」推荐的这篇，看似是关于“如何在跳槽时争取更高的薪资”，但背后首先要解决的是一个更深层次的问题——为什么争取薪资这样的问题有那么多人不愿意面对？我们内心恐惧的到底是什么？是觉得自己的能力没储备好，还是不好意思谈薪资，还是对于转换工作所带来的不确定性充满焦虑？……
我想说的是，如果此时此刻，你不放过你内心的这个恐惧，真实的面对这个恐惧，那其实意味着你拥有更高的职业成熟度。因为对于一个成熟的人来说，每一个挑战的背后，都是你照见内心恐惧的时候，也是你突破自身舒适区、向前一步的机会所在。
所以，所有的“怎么办”，如果你能先从“怎么办”的问题中跳出来，退一步到“你内心真正的阻碍是什么？”这一层面，如果你总是愿意叩问和直面内心中那个脆弱的部分，你便会把“怎么办”这样的主动权越来越交给自己，而不是别人。
于我而言，回复真实问题的过程也是一个自我成长的过程，面对这些真实的场景，我通常都会按照这样一个框架来回答：
这样一个过程，也是逼迫自己不断去训练透过现象看本质的能力（WHY），建立思维框架的能力（WHAT），和从抽象到具体落地的能力（HOW）。更加幸运的是，能够和得到APP这样一个优秀的团队和其他优秀的老师共同学习，实在是感到非常的快乐和满足。
我真诚地希望，「十万个怎么办」可以成为很多人生活的智囊团，不断助力我们找到更加清晰的人生目标，选择更加正确的人生道路。我也非常期待，在这段旅程中，我们能够有缘相遇。
最后，关于如何挖掘自身的优势、如何寻找职场的内驱力、如何创造自己真正热爱的事业等职场话题，欢迎来「十万个怎么办」向我提问。你也可以关注我的得到知识城邦，我们一起互动讨论。
我的得到文章合集
刘佳，清华大学管理学博士，优势教练，殷睐学堂（Enlighten Academy）创始人。
Work, Love, Self, Growth, Meaning.
佳语